人力专业论选题.doc

人力资源专业论文选题参考 研究方向（宏观） 研究方向（中观） 研究题目（微观） 人力资源管理发展 公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 基于企业战略的人力资源规划研究 企业人力资源动态战略规划研究 民营企业发展战略与核心人才培养 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究中国西部人力资源管理模式及发展方向研究国有企业人力资本投资的研究人力资源与可持续发展研究人力资本与教育发展中国人事管理制度的演进人力资源会计研究**企业人力资源规划研究 某公司员工满意度调查 提高人力资源管理人员素质的途径分析 如何提高知识型员工的忠诚度 中美企业人力资源管理模式比较分析 企业人事部改名为人力资源部的思考 对“海归”变“海带”现象的分析 企业战略与人力资源战略的关系—一家企业 的调研报告 新新人类给人力资源管理带来的挑战 政府职能在人才中介发展中的角色转换 招聘广告中存在的问题及改进方法 浅谈人力资源管理就业前景的就业展望 16儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响 17.我国民营企业人力资源管理的不足与对策 18.外资企业与国内企业人力资源管理比较 19.政府/公共部门/非营利组织人力资源管理 的特点、问题与对策 20.论人力资源管理活动的外包 21.怎样利用职工中的非正式群体 22.**企业人力资源危机的预警管理Internet网络招聘与在线培训研究战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究基于工作绩效的雇员流动机制研究国有企业绩效考评问题研究中层行政管理人员评价体系的建立 **企业绩效考核系统研究 知识型员工绩效考核指标构建关于企业管理人员绩效考评研究企业管理人员绩效考核体系研究 **企业职工培训激励机制研究 **企业人力资源培训流程分析 员工培训在提升企业人力资本中的作用分析 民营企业员工职业生涯设计问题研究企业培训资源研究 在职培训——企业人力资本投资行为分析 11.经济全球化下的员工素质要求 12.论劳动力市场中的弱势群体 13.企业如何走出“培训困境” 14.应届毕业生就业问题分析 15.论人力资源管理视角下的劳动争议 16.企业培训中存在的问题、原因、对策 17. 大学生工作寻访的心态与行为研究 员工关系管理 1、我国社会保障制度的现状与立法建议 2、对我国劳动合同制度的若干思考 3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 4、主观幸福感与工作行为的关系探讨 5、人格与工作满意度的关系探讨 6、现代工资理论与企业薪酬体系设计 7、我国社会保障制度探析 8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用 9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题 10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究 11、人力资本与社会资本关系研究 12、员工社会保障问题研究 13、我国社会保障体系的完善 14、劳动合同短期化相关问题的研究 1.我国劳动关系的历史与现状 2.我国劳动力市场发展分析 3.我国民营企业人力资源的开发与管理 4.我国农村人力资源状况调查分析 5.我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 6.我国人才中介市场的现状及发展完善 7.我国人力资本投资现状分析 8.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 9.我国增加就业和再就业的对策 10.我国社会保障体系的现状和发展趋势 11. 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 12. 下岗职工再就业心理状况分析及对策 13.我国剩余劳动力现状分析 14.我国失业问题的现状及对策 15.我国收入分配问题与经济增长关系研究 16.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 17.劳动需求方视角的可雇佣性与可雇用技能的研究 员工流动 1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择 2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究 3、中国劳动力流动及户籍问题研究 4、中西部地区如何吸引人才（政策）； 5、弹性就业与灵活就业问题的研究 6、基于工作绩效的雇员流动机制研究 7、 如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场 8、中国人口流动与控制的研究人才资源国际流动的问题研究 3、福利与员工流动关系 4、国内民工流动迁移的心理成本分析 5、试论政府对劳动力市场中介组织的监管 6、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善国有企业经营者年薪制的思考 6.国企雇员福利的需求与设计 7.工资报酬的性别差异 8.优秀员工的人力资本价值分析和激励设计 9. 激励理论新发展的研究 10.绩效考核方法研究 11.中小企业绩效考核与薪酬管理 12.中外薪酬制度比较研究 13.薪酬制度设计方法研究 14.股份制企业中的薪