人力资本与入分配.ppt

人力资本与收入分配 引 言 人力资源转化为人力资本,成为一种具有特殊意义的重要的生产要素。 人力资本作为一种生产要素,参与了生产过程创造了巨大的价值,理所当然应该参与收益的分配。 人力资本 人力资本的定义 人力资本的特征 人力资本的定义 人力资本与物质资本相对而言，特指凝聚在劳动者身上的知识和技能，而这种知识和技能在某种程度上又能提高社会劳动生产率，促进经济增长，在生产的运动中实现其价值增值，即可带来剩余价值。这种体现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的非物质资本形态，称为人力资本。 人力资本的特征 人力资本的专用性。 人力资本的能动性。 人力资本的事前不可计量性。 人力资本的增值性。 人力资本参与企业收益分配的理论依据 企业产权关系角度 企业生产要素角度 企业管理角度 企业产权关系角度 企业收益分配是与企业的所有权联系在一起的，拥有企业的所有权是获得企业剩余索取权的基础。 生产中人的因素越来越重要，生产的动力越来越依赖于人的创造性劳动。 物质资本已不再是唯一的资本形式，把创造性劳动、管理劳动折算成股权，构成企业总资本，已逐渐成为现代企业产权的发展趋势。 企业生产要素角度 人力资本的稀缺性要求它必然参与企业收益分配。 人力资本在与物质资本的较量中成为了核心生产要素，物质资本和其他要素作用的发挥均依赖于人力资本的水平。 企业管理角度 人力资本参与企业收益分配是企业管理的有效方式。 赋予人力资本一定的剩余索取权，是一种精神和物质相结合的激励制度，有利于人力资本与企业长期利益联系在一起，同时达到留住企业优秀人才的目的。 人力资本参与企业收益分配的现实意义 推动我国知识经济的发展 推进我国企业制度改革 有利于分配制度的改革和财政收入的增加 推动我国知识经济的发展 在传统型企业向知识型企业转变的这一过程中，人力资本处于核心地位，只有有效配置和使用人力资本才能促进知识型企业的建立。 人力资本参与企业收益分配有利于人力资本的公平定价，以及人力资本的有效配置，从而形成全社会重视知识、尊重人才的良好氛围，推动我国知识经济的发展。 推进我国企业制度改革 企业的产权制度由原来的单一国有资本所有制向要素产权和劳动产权有机结合的联合产权制度发展。 企业制度的变化必然要求企业治理结构随之变化，给人力资本以合理的收益权，有利于形成规范的激励机制，有效地减少委托——代理关系中的问题成本，使得企业增加效益、充满活力。 有利于分配制度的改革和财政收入的增加 人力资本按其贡献参与企业收益分配有利于促进我国收入分配制度的改革，使收入分配更公平、更有效、更透明。 人力资本参与企业收益分配也有助于企业收益的增加，从而增加企业所得税收入。 人力资本参与企业收益分配的方式 股权计划 股票期权 利润分享计划 股权计划 股权计划是在管理者完成约定业绩的前提下，赋予本企业的部分产权，并使其权益按期兑现的一种产权制度安排。 形式：股票购买权、股份奖励、业绩股份、业绩单位、股票溢价权、后配股、虚拟股票、限制性股票、账面价值股票等 股票期权 股票期权是一种金融衍生工具，是指买卖双方按约定的价格在约束的某一特定时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。 人力资本的收益取决于期权到期日公司股票的市场价格和报酬契约规定的执行价格之间的溢价。 利润分享计划 利润分享计划是按照预先确定的反映生产率和利润率改善的公式，使人力资本分享财务收益的计划。 模式：固定比例利润分享、分步比例利润分享、超额利润分享 人力资本参与企业收益分配面临的挑战 分配政策严重失衡 获取利益形式单一 总结 人力资本参与企业收益分配是我国经济在转型时期适应企业制度变革和收入分配制度改革的必然趋势，也是我国经济与世界接轨的必然选择，如何让人力资本更合理地获取企业收益，将会更加有助于我国经济的发展。这一问题的研究对我国目前有着极其重要的现实意义。 thank you for watching * * *