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科学培育良好的安全责任心 当前，我国安全生产形势严峻，事故多发。这些事故当中，80％以上是因为违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律造成。“三违”现象发生的原因，归根结底，就是责任制不落实。如果说，安全文化是安全生产的灵魂，那么，安全责任就是安全生产灵魂的核心!强化安全责任的落实，刻不容缓，也是推动安全生产“五要素”实施到位的重要举措。 建立健全与落实安全责任，重要的一点就是培育良好的安全责任心。用正确的理论做指导，用科学的方法去工作，才能收到事半功倍的效果，并最终达到实现安全生产的目的。 一、责任心与责任能力 1.责任心 责任心是个人对自己行为负责的自觉意识、态度和行动。它是社会个体从责任赋予者那里接受责任之后，内化于本人内心世界的一种心理状态，这种心理状态是个体履行责任行为的精神内驱力。 人的责任心并不是先天形成的，而是在秉承了一定遗传素质的基础上，通过后天履行一定的责任要求逐步形成的。 责任是责任心形成的源头。要让一个员工具有责任心，首先必须明确其责任，否则，就根本谈不上责任心的培养。 2.责任能力 责任能力，即从事本职工作的能力。不同的人有不同的责任能力，它与一个人的文化程度、年龄大小、工作经历、性格特点等有关。 责任心与责任能力并不成正比，但在安全生产工作中，却可以有效互补。 比如，一个没有多少经验的汽车司机，其驾驶技术可能并不很高，但是，其谨小慎微、如履薄冰的责任心，却会让他遵章守纪，严格操作，礼让三分，从而做到安全行车。 相反，一个驾驶技术很高的人，如果因多年未曾出事，在社会的一片夸赞声中，产生骄傲情绪，把安全责任心抛到了脑后，超速行驶，玩花样显本事，则事故的发生是必然的。 二、培育安全责任的四大法则 1.安全责任的“弹簧理论” 众所周知，弹簧受到外力按压，就会变形收缩，外力取消，立刻就会恢复原形。 安全责任心的培育，也是如此。 对一个人进行了良好的安全意识教育，使其切实明白了安全生产的重要性，就会形成良好的安全责任心。但是，这种教育一旦停止，时间一长，这个人就会慢慢滋生麻痹、懈怠心理。久而久之，就会对安全规章不以为然，不去严格履行安全职责，而且，越是不出事，责任心就弱化得越快。如某一天又对其进行安全教育，特别是在发生事故，以“血的事实”对其进行教育时，他的责任心会立刻增强。 经常进行教育，就像用手按下弹簧，责任心就会增强，长时间不教育，就像松开压紧的弹簧，立刻就会反弹。如此反复，就像弹簧压紧复松，这就是安全责任的弹簧理论。 弹簧理论告诉我们，安全责任心是动态的，安全责任心的下降一般比它的形成还要快。因此，管理者要运用“弹簧理论”，日复一日，周复一周，月复一月，年复一年地关注员工对工作的态度，针对新情况，新问题，不失时机地进行全生产责任心的教育，做到安全弦紧绷，安全钟长鸣。 2.安全责任的“水桶理论” 众所周知，无论是铁制水桶，还是木制水桶，无论桶壁多高，桶底多厚，但是只要铁桶的桶底出现一个小洞、一条裂缝，水桶里的水再多，都会流干，一无所用。 安全责任心的重要性也是如此。 无论你的文凭、职称有多高，也无论你的工作技能如何好，只要安全责任心出现一点“真空”，就可能造成意想不到的事故发生，让那些耀眼的文凭、职称，那些令人佩服的技能一无所用。 任何人都应透析“水桶理论”，永远保持良好的安全责任心，避免因责任的缺失，导致不该发生的事故发生。 3.安全责任的“火炉理论” 一只火势熊熊的火炉，远观炉壁火红，可知定然烫人无比，不能靠近，如近之，未等接触，已是热气灼人；如若不信，以手试之，必伤无疑。 安全责任的贯彻落实也是加此。 实践证明，要把保障安全生产的法律、法规、制度落到实处，就要把这些法律、法规、制度变成“火炉”，谁若触犯，必受严惩，因此要充分落实责任，保障安全。 运用火炉理论应注意坚持以下5个原刚： (1)警告性原则 热炉外观火红，不用手去摸，也可知道炉子足以伤人，为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行安全法律、制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明处罚的种类和程度。 (2)兑现性原则 用手触摸热炉，毫无疑问地会被灼伤。对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处，做到严要求，硬兑现，以儆效尤。 (3)即时性原则 碰到热炉时，立即就被灼伤。对违章违纪者的责任追究．必须在错误行为发生后立即进行，不能拖延时间，时间一长，就会减弱处罚的威慑效果。 (4)公平性原则 不管谁碰到热炉，都会被灼伤。在法律、制度面前，任何人一律平等，不论官职大小、男女强弱，均一