人事管理 告书-课程设计.doc

信息系统 课程设计 报告书 目 录 一、 研究意义 1 1.1课程设计意义 1 1.2 研究内容 2 二、需求分析 3 2.1系统功能分析 3 2.2系统数据流图 3 三、概要设计 6 3.1 系统功能设计 6 3.1.1功能模块图 6 3.1.2功能模块介绍 6 3.2 数据库设计 7 3.2.1概念结构设计 7 3.2.2 逻辑结构设计 10 四、详细设计与实现 12 4.1数据库的实现 12 4.1.1 数据库和表的创建 12 4.1.2 数据库的连接 13 4.2权限管理模块设计及实现 13 4.2.1 设计思想 13 4.2.2 实现 13 4.3 岗位管理模块设计及实现 14 4.3.1 设计思想 14 4.3.2 实现 14 4.4 部门管理模块设计及实现 14 4.4.1 设计思想 14 4.4.2 实现 14 4.5员工基本信息管理设计及实现 15 4.5.1 设计思想 15 4.5.2 实现 15 4.6考勤管理模块设计及实现 15 4.6.1 设计思想 15 4.6.2 实现 15 4.7工资管理模块设计及实现 16 4.7.1 设计思想 16 4.7.2 实现 16 五、测试 17 5.1权限管理模块测试 17 5.2部门管理模块测试 18 5.3岗位管理模块测试 18 5.4按员工基本信息管理模块测试 18 5.5 考勤管理模块测试 19 5.6 工资管理模块测试 20 总结与体会 21 致谢 22 参考文献 23 研究意义 在进行信息化之前，人事档案管理工作，完全依靠人工进行。人事档案信息采用花名册、履历表等纸质表格人工填写和保存，信息的查找需要翻查账本式的登记本，人事信息的统计需要手工进行。对于人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及人事档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方。这样的传统方式在人员管理、人事档案信息检索、人力资源开发利用等方面都极为不便，不仅速度不快而且容易产生差错，效率低下。随着经济的发展，企业的规模不断扩大，人员流动日趋频繁，人员档案管理的工作量也随之增加，以往的人工处理方式对于员工很多的企业来说更显得力不从心。因此，利用现代计算机技术使管理人事档案管理人员从繁重的劳动中解脱出来，特别是对于人员档案的查询可做到更及时，更准确。人事档案管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必经之路。通过开发一个企业人事档案管理系统，可使企业的人事档案管理工作系统化，规范和自动化，从而达到全面提高企业人事档案管理效率的目的。合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现，不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，提高人事劳资管理的效率，是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 1.1课程设计意义 （1）课程设计的目的 本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是，出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。 （2）设计该系统的目的和意义 现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。我认为，在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统，也是十分必要的。 1.2 研究内容 （1）采用的工具、技术，设计的系统 本设计我将采用面向对象的方法，综合运用数据库技术、程序设计技术，结合企业人事管理知识，以Microsoft Visual Studio作为系统前台应用程序开发工具，SQL SERVER作为后台数据库，通过Microsoft Visual Studio中的控件使两者进行连接从而进行系统软件开发。 微软公司的Microsoft Visual St