以文化引领塑发展机制.doc

以文化引领重塑发展机制 ——晋商文化应用研究新探（四） 范 浩 里 随着晋商文化研究的不断深入，延续多年的晋商文化热开始从讲故事、游大院、兴旅游的器物文化层面，向冷思考、深研究、 新探索的制度文化方向转移。发端于晋商故里的晋商文化应用研究，把前辈晋商创立的财货资本股份制与人力资本股权制相结合的人力资本制度，作为晋商文化应用研究的基本点，并深入考证明清以来山西商帮从经营秘诀到显性产权制度创生的历史渊源、经济生态、传承方式。用典型剖析和价值推导的思维方式，将劳动者和资本拥有者在同一制度框架下共进共创、激励兼容的商帮治理模式及其文化价值，视为晋商经济实践的“资本论”。这种深入思考与理性探索，把劳动与资本这个被全球经济学家关注了数百年的研究命题，用“劳资共创”的独特认知方式表达出来。这就突破了对晋商“诚信”、“节俭”、“精于管理”等长期固化了的传统研究方法与认知方式，为重新揭示晋商文化的精神内核和本原价值找到一个全新的切入点！应当说，这是运用马克思主义辩证法和唯物史观研究“晋商现象”和“晋商文化”的一种理论探索和思维创新！ 劳动与资本是企业经营和社会发展的一个永恒的主题。在资本主义社会制度下如此，在社会主义市场经济条件下推动企业变革转型也不例外！它涉及要素资源的市场配置与结构转换，财产 权利的制度安排和能力修炼，企业管理的组织环境和人文精神等 企业治理的基础领域。同时，也左右着企业的发展战略、商业模 式、人本制度与管理路径。实践证明：晋商文化对中华商业文明 提升的历史贡献是巨大的；在社会主义市场经济条件下，晋商文 化的应用研究，仍将是当代中华商业文明建设的一个重要课题。 一、把握晋商文化的主流特征，应在人文思想的复兴与传承上下功夫。 晋商作为中国市场经济早期萌芽与发展的先行者、封建社会晚期企业制度变革创新的实践者、中国近代金融服务业开疆拓土的奠基者，曾经为中华商业文明的创建和提升做过重大的历史贡献；它的兴盛、崛起、辉煌和衰落、终结、断代的历史扫描与文化梳理，都曾为今人和后人了解晋商、认识晋商、研究晋商留下巨大的精神遗产。从晋商故里兴起的晋商文化应用研究和晋商文化复兴地建设，有力地推动了晋商人文思想的复兴和传承，并从四个方面彰显出晋商文化的主流特征： “利以义制、名以清修”，这是山西商帮治理的道德标准和人格诉求，其德通天下的理念文化，不仅成就了晋商的《商业道德》，而且打造了山西商人中一大批“处财货之场而修高洁之行”的士魂商才； “劳资共创、激励兼容”，这是山西商帮治理的制度敬畏与权利诉求，其汇通天下的制度文化，不仅成就了晋商的《商业道理》，而且打造了劳动者与资本拥有者削平财富悬殊、共享平等权利的制度架构和共创平台； “产业链接、集群发展”，这是山西商帮治理的物质表达和财富诉求，其货通天下的物质文化，不仅成就了晋商的《商业道路》，而且打造了一套能够推动市场有序竞争的商业伦理与运行规则； “家国兼济、回报社会”，这是山西商帮治理的责任担当与社会诉求，其利通天下的责任文化，不仅成就了晋商的《商业道义》，而且打造了一代财雄巨贾心系天下的大富视野与家国情怀。 站在当今商业社会的文化制高点上看，山西商帮的商业道德、商业道理、商业道路、商业道义及其历史上曾经的辉煌，都是建立在商帮治理模式与文化精神基础上的一种经济实践，也是资本与劳动共进共创、共赢共富、和谐一体、激励兼容的一种文化融合与创新。其“劳合”与“资合”所形成的“向量合力”，才是晋商重塑企业发展机制最核心的软实力。 就目前多数企业的文化形态而言，这种以软实力为基础的核心竞争力，尚在发育和生长过程中；借鉴晋商前辈所开创的“劳资共创”、“激励兼容”的精神内核和本源价值，让人的地位、作用、价值和权利真正走进企业制度，仍然是摆在企业面前的一条荆棘丛生而又必须克难奋进的道路！从晋商之殇的痛苦反思，到晋商之光的重新燃放，期间一定会经历一场浴火重生般的“涅槃”之痛；而“劳资共创”与“激励兼容”，正是社会主义市场经济体制条件下，当代晋商创新创富、变革转型和自我超越的一个思维指南和变革良方！尤其是在“皇权思想”残留严重的企业治理领域，注入“和谐生美”、“和合生力”、“劳资一体”、“激励兼容”的共创文化，对推动当代晋商变革转型和重塑企业发展机制，将会产生极大的内生动力；而晋商人文思想的复兴与传承，舍此则难以溯本寻源、把握要领。 二、借鉴“劳资共创”的本源价值，应在思维变革和制度创新上做文章。 “劳资共创”作为晋商制度文化的基本内核，曾经有过五百多年的实践基础。晋商前辈从最初的“朋合制”中发现了“合”与“创”的文化基因；创造了财货资本的“银股制”与人