关于企业员激励问题的研究.doc

天津中医药大学 本科结课论文 论文题目：关于企业员工激励问题的研究 学生姓名：王杰 学 号：201014060048 专 业：市场营销 学 院：人文管理学院 入学年份：2010年9月 指导教师：李惠 2011年12月 关于企业员工激励问题的研究 摘 要 在企业管理中有这样一条至理名言：“一个企业成败的关键在于它能否激发职工的力量和才智，企业的活力来自企业对职工的吸引力”。它道出了人力资源对于事业成功的重要，而人力和人才资源的开发，则离不开激励。激励是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。但在我国企业激励中存在着许多亟待解决的问题，这些问题主要体现在企业的相关激励制度，如没有建立客观准确的绩效评估体系，以及合理的薪酬制度等；还有一些问题是激励的方式方法缺乏创新性和技巧性，以及企业管理者的观念和领导艺术有待提高。这些问题的存在最终导致我国企业效率低下，员工流失严重，企业缺乏竞争力。为此，本文根据当代管理激励理论和我国企业激励机制的现状提出问题并进行分析，提出一些切实可行的解决建议。 关键词：员工 企业