事业单位人事管理、人才工作应知应会剖析.docVIP

事业单位人事管理应知应会 一、事业单位人员聘用制 1、含义：事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 2、政策依据： ①《自治区事业单位人员聘用制试行办法》 ②《阿克苏地区事业单位人员聘用制试行办法》（阿地党办发[2008]29号） 二、事业单位岗位设置 1、岗位类别 根据具体岗位工作性质分为管理岗位(担负领导职责或提供行政管理服务)、专业技术岗位(从事专业技术服务)、工勤技能岗位(承担技能操作维护，或后勤保障工作)。 2、岗位设置原则和比例 一是主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，须保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％；二是主要承担社会事务管理职责的事业单位，须保证管理岗位占主体，一般须占单位岗位总量的50％以上；三是主要承担技能操作和设备维护、后勤保障、技能服务等职责的事业单位，须保证工勤技能岗位占主体，一般须占单位岗位总量的50％以上。 3、岗位等级： 岗位设置根据岗位性质、职责任务和任职条件，对三种岗位类别划分等级。管理岗位分10个等级，即一至十级职员，依次分别对应现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。（见附表）。我县事业单位只有六至十级职员；专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。其中正高级岗位一至四级(其中，一级岗位是国家专设的特级岗位，必须报人社部核准； 二级岗位设置需报省人社厅核准。）我县正高级岗位3级—4级，副高级岗位5—7级，中级岗位8—10级，初级岗位11—13级(13级是员级)；工勤技能岗位设1—5级，依次分别对应现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工单设。 三、事业单位公开招聘 四、事业单位岗位管理 法律依据： ①《事业单位人事管理条例》 ②《自治区事业单位人员聘用制试行办法》 ③《阿克苏地区事业单位聘用制试行办法》（阿地党办发﹝2008﹞29号） ④《阿克苏地区党政机关、事业单位招录、招聘人员服务管理办法（试行）》（阿地党办发﹝2010﹞134号） ⑤《拜城县机关事业单位工作人员管理办法（试行）》（拜党办发﹝2014﹞44号） 经办主要业务 一、聘用合同鉴证及程序 地区下发事业单位新招录人员增人增资文件后，事业单位及个人在规定的时间内，办理入岗手续及合同鉴证手续。 ①事业单位与个人双方签订聘用合同（一式两份），单位及个人汇总填写《阿克苏地区事业单位空缺（新增）岗位聘用人员审批表》（一式两份）、《阿克苏地区事业单位首次岗位聘用人员登记表》（一式两份）、《阿克苏地区事业单位首次岗位聘用人员花名册》（一式三份）；《个人信息花名册》电子版 ②报行业主管部门审查盖章； ③由单位或行业主管部门统一报县人社局事业单位人事管理科审核盖章； ④由县人社局统一报地区人社局事业单位人事管理科，核对后办理鉴证手续。 二、岗位变动 依据：《关于做好地区事业单位全员聘用第三个聘期有关工作的通知》（阿地人社发（2014）210号）、 拜人社字〔2015〕60号文件 （一）岗位等级变动的人员范围 符合岗位等级变动条件的事业单位工作人员和实行公务员法管理单位（包括参照公务员法管理的事业单位）的工勤技能人员。 （二）岗位等级变动的政策依据 根据《转发关于做好地区事业单位全员聘用第三个聘期有关工作的通知的通知》(拜人社字（2014）58号)及其附件阿地人社发（2014）210号文件执行。 事业单位管理岗位人员的聘用 1、事业单位在管理岗位上工作满1年及以上的硕士研究生，可聘任为管理八级岗位，其岗位名称为相当八级职员。 2、事业单位管理十级岗位人员，大专及以上学历的工作时间满 1年，中专及以下学历的工作时间满3年(上述工作时间不含追认工龄)，且本单位管理九级岗位有空缺的，可聘用到管理九级岗位。 事业单位专业技术岗位人员的聘用 1、事业单位专业技术人员的岗位等级变动，不涉及高级、中级、初级内部小等级岗位的变动，即：在第三个聘期内，不办理专业技术岗位内部小等级的岗位变动，比如：不允许办理专业技术中级岗位十级进九级，九级进八级的岗位变动，依此类推，高级岗位和助理级岗位内部小等级的岗位变动亦不允许办理。变动岗位须在本单位已核准的岗位设置方案内聘用人员，明确工作人员的岗位拟聘等级，经单位、主管局和县人社局同意后按程序报批。 （1）已取得正高级职称的人员，可聘任到专业技术四级岗位