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武汉万楚网络有限公司 武汉万楚网络有限公司 通讯地址：邮政编码： 联系人：李先生电话：13207103806027公司网址：电子邮件： 公司介绍 武汉万楚网络有限公司是一家于2005年3月在中国光谷武汉东湖开发区注册的股份制有限公司。 万楚网络提供的服务有大型商业站点的开发和运营，提供VI设计，提供时尚的动画制作，动画业务含二维的Flash动画制作和三维的影视动画制作，高性能虚拟主机服务的提供。从2006年9月份专注软件开发，为网络出版行业提供全面的解决方案。 万楚网络拥有强大的技术实力，现有技术员工11人，专职JAVA程序员四名，专职美工及flash设计师3名，兼职4名，兼职JAVA程序员2名，分别是武大研一学生和华科研二学生。兼职美工1名，兼职网站策划1名。 公司网站： 招聘岗位1：网站策划2人急招！ 待遇：1000~1500 网站策划人员的职责 1.根据企业内外业务环境条件和发展战略,提出发展与营销的思路和策略; 2.主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测,不断主动提出业务发展的建议和设想; 3.面对客户的需求可以提出比较完善的网站的策划的方案， 4.负责网站的策划和管理 5.负责网站的整体开发及市场推广。 6.负责对公司技术人员的的分工和相互间的合作 网站策划人员的岗位要求： 1.计算机、电子商务、广告、新闻或市场营销专业等相关专业毕业 2. 思维敏捷，有团队合作精神和上进心，对互联网行业充满激情；具有学习、理解和创新能力，具有较强的责任心和适应能力，工作踏实；具备较好的专业素养和[1][2][3]下一页 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 ①时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 ②目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 ③对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 ④考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 ⑤激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人