毕业生与企业探访就业招工两难的背后- .docVIP

毕业生与企业探访就业招工两难的背后 一边是毕业生捧着简历对职位“望眼欲穿”,一边是企业“高薪”下仍招不到合适人才。近段时间,记者在走访禾城多场招聘会后发现,如此“怪异”现象在我市并不少见。就业难与招工难缘何同时存在?是“僧多粥少”的总量缺失,还是劳动力供需的结构缺陷?记者对此进行了探访。 调整心态是关键 浙江理工大学应届毕业生小周尽管踏入职场尚不足月,却已经“骑驴找马”,准备跳槽了。“我学的是工商管理专业,本以为跟市场部的工作也算对口,结果并非如此。如果继续做下去,岂不是要抛弃自己的专业?”小周解释道。而嘉兴学院的小杨在求职路上奔波了半年后,却越来越迷茫。“倒不是找不到工作,就是感觉去中小企业对未来没什么保障。与其今后违约跳槽,是不是更应该耐心等待大企业合适职位的出现?” 抱定专业、紧盯企业规模、一心向往大城市……在采访中记者发现,不少求职者正因为“偏执于一端”,或宁缺勿滥守株待兔,或挑肥拣瘦跳槽频繁,贻误了不少就业良机。“企业用工制度不合理、学生就业渠道不畅、高校专业设置错位等会导致大学生就业形势严峻,而就业观念尚未改变也是一大原因。”有关负责人表示,像职业定位过高、过窄,过于看重个人兴趣或专业对口等都是其表现。他认为,“以日趋大众化的门槛进入大学却要求精英化的就业是不可能的,大学生的自我认知需要一个痛苦的转变过程。因此,与其盲目追求理想职位一步到位,不如思考如何在专业、能力与市场需求间找到合适的切入点,曲线求职也能成功”。 培训留人更可取 “我们条件开得算不错了,却还是招不到合适人选。”某金属制品公司的人事主管告诉记者,像“产品工艺员”一职,除开出2000元以上月工资外,还免费提供食宿,应聘者仍寥寥无几。在人才市场,这样的抱怨并不少见。而记者采访后发现,这些遭遇“重赏之下无勇夫”的企业几乎都设置了经验门槛。应届毕业生小张郁闷地说:“企业大多喜欢上手快的熟练工,这等于把我们应届生直接挡在了门外。” 对此,有关负责人表示,用人单位应具有长远眼光,“不要因为有限的熟练工资源,而放弃了庞大的应届生群体”。仅靠加薪并不能“治本”,通过企业培养,充分发挥应届毕业生专业优势,拓展个人发展空间,才是既缓解招工难又实现留人的良策。此外,政府也要加大对应届毕业生培养的支持和投入力度,健全覆盖城乡的职业教育和培训网络,推进工学结合。 绿化改造方案3篇 篇一：绿化改造方案 一、工程概况 、工程名称：贵阳市第八中学绿化改造工程 、建设地点：贵阳市瑞金中路51号 、建设单位：贵阳市第八中学校 、建设规模：约5826.6㎡ 、建设性质：绿化景观改造 二、工程基本情况 、自然地理状况： 1、贵阳市第八中学建校于1954年,是贵州省最早的重点中学之一，2003年被贵州省教育厅评为省级二类示范性高中。校园教育教学设施齐全先进，具有浓郁的文化气息和深厚的文化底蕴，是都市中一片难得的育人沃土。所处地气候型属亚热带湿润温和型气候。 2、校园内所有绿化种植用土全部为回填、换填土，但由于多年未中耕，土壤已全部板结，不利于植物的良好生长；对于植物的养护不周，造成大部分植物长势不好，严重影响校园绿化环境。 、整改工程的重点和难点： 重点： 1、由于种植土已板结且土质本身不良好，严重影响到植物的生长成活，改造过程中需要更换种植土； 2、原有植物的清理和合理利用； 3、主入口区、教学楼中心区以及课间休闲区三大板块植物的合理配置； 4、加大工程养护力度，保证植物成活率。 5、对原有硬质景观的成品保护。 难点： 1、种植土的更换； 2、成品保护，由于是整改工程，在整改过程中需要注意所有周边成品的保护。 三、设计原则和特点 、设计原则 1、生态效果：根据校园所处的地理位置和校园内的地形地貌特点，本设计选择了大量乡土树种，可以避免因土壤质地差和恶劣天气带来的次生灾害； 2、社会效果：为配合学校文化发展理念和校园建筑特点，本设计特增加大量绿化树种同时搭配适生的开花树种，既达到了绿化美化的效果同时又满足了老师和同学们审美的需求； 3、景观效果