求职面试另类技巧- .doc

求职面试另类技巧 有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天,他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子,便生气地说:“我再一次告诉你,我们的人已经足够了,不需要新手。”“那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额,上面写着:“本公司名额已满,暂不录用。”总经理一看笑了起来,他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特,便聘用了他,并委以重任。 点评:如果你在众多循规蹈矩的求职者中,不能显现出自己的特长,不被人重视时,不妨另辟蹊径,耍些小聪明,反其道而行之,以此吸引老板的注意,这样你或许会有意想不得的收获。 入乡不随俗 南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时,大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证,使主考官不得不折服,结果她被首先选中。 点评:通常情况下,求职面试总是要说恭维话,以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人,指出对方的不足之处,且令对方口服心服,常常也能达到成功求职的目的。求职应聘不附和、不随俗、不从众,是有主见的表现,也是胜过别的应聘者的长处。 无薪求职 小李是某工科院校的才子,写得一手好文章。他想到当地一家很有影响的杂志社工作。当他第一次上门推销自己时,杂志社的人事主管就很明确地告诉他,学工科的不适合他们的工作。可小李并未放弃,他再次找到该社人事主管,并告诉他,自己的学业已快结束,学校里没有多少事情可以做,如果方便的话希望能到杂志社“帮帮忙”,以便自己利用这段空闲时间学点东西,而杂志社不需要给他支付工资。杂志社同意了他的要求。两个月后,小李在工作中证明了自己的实力,顺利地同这家杂志社签下了正式的聘用合同。 点评:面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军,许多用人单位也是心存疑虑,只有靠亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才,建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己,一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。 先入为主 毕业于北京工商大学的小王学的是工商管理专业,但他的理想却是做一名广告创意人员。在一场大型招聘会上,小王相中了一家广告公司,但对方只招聘营销员,并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王面试时,他并没有先递上简历,而是简单地作了个自我介绍:“我毕业于北京工商大学,精通计算机,对设计、编排等也很熟悉;另外,我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习,并用挣来的钱交学费。”招聘人员一听,对小王很感兴趣,便要求看他的简历。小王仍然没有递上自己的简历,而是询问:“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生,我想知道,贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质?”招聘人员告诉他,因为公司要扩大业务,所以需要能开拓市场的学生,他们认为市场营销专业的学生比较专业。小王立刻声明:“我的开拓能力很强,对市场营销方面的知识非常熟悉。招聘人员再次提出要看小王的简历时,他才告诉对方:“我们学校没有市场营销专业,我是学工商管理的,但市场营销课,我得了96分。”三天后,小王拿到了复试通知书。 点评:在应聘过程中,很多求职者一看到和自己专业不对口的工作,一般扭头就走,可是如果你非常喜欢并适合这个工作,你不妨在与面试官对话的过程中,充分展示你这方面的才能,让他相信你所具备胜任这项工作的能力。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需