员工医疗互基金制度20090716.doc

第一条 目的 本基金建立在“一方有难，八方支援”的原则上，从而体现员工与员工之间，员工与公司之间的一种互帮互助、共同战胜困难的精神。 第二条 范围 本基金制度适用于广州市裕丰企业集团有限公司全体在职员工。 第三条 职责 3.1分管人力资源总裁室领导负责基金制度及文件的审批工作。 3.2人力资源部负责互助基金的统筹、管理、调配工作。 3.3基金委员会负责基金制度的修订、完善工作。 3.4财务部负责基金的发放及监督人力资源部对基金的统筹、管理、调配情况。 第四条 基金的来源及加入条件 4.1基金的来源 4.1.1员工自筹 医疗互助基金好比国家税收，取之于民用之于民，将员工手中的零散资金以一定的承诺集中起来统筹分段使用，积小流成大河，为员工筑起一道保护屏障，储备足够的活动基金，以便应付不时之需，结合公司员工的整体收入水平及承受能力，凡正式被录用的员工自动加入“员工医疗互助基金”，公司将从在职员工的工资中提取5元/月做储备经费。 4.2加入医疗互助基金的条件 4.2.1广州市裕丰企业集团有限公司全体在职员工(包括试用期员工，但不含实习生)。 4.2.2采取入职时自动加入,离职或解雇时自动退出的方法。 第五条 医疗互助基金的项目 5.1住院医疗补贴 加入“员工医疗互助基金”的员工，若因疾病或其他意外事故住院治疗完毕时，员工可凭相关医院证明及有效收费单据、住院清单、病历簿（当劳动和社会保障局需要相关资料时，可向公司提供复印件）按照住院医疗补助的相关规定获取相应的医疗补助。 5.2 年度免费体检 加入“员工医疗互助基金”的员工，可以享受公司免费提供的年度体检。 5.3 公司医务箱 公司将设置医疗救助专用药箱，配备基本的日常医疗药物，供员工日常应急使用。 5.4 发放清凉饮料或预防流行性疾病药物 在基金有剩余并且条件允许的情况下，公司将根据情况适时向员工发放清凉饮料或预防流行性疾病药物。 第六条 医疗基金的使用 “员工医疗互助基金”的使用遵循专款专用，取之于员工用之于员工的原则。 第七条 医疗互助基金的实施细则 7.1实行离职或辞退不作任何补偿的原则； 7.2实行“取之于员工，用之于员工”的原则； 第八条 员工医疗互助基金的受理程序 8.1住院治疗办理流程 员工本人填写申请——部门负责人审批——基金委员会审核——分管人力资源总裁室领导审批——人力资源部办理相关手续——指定医院就诊。 8.2受益程序流程图 本人申请（提供相关资料）——部门负责人审核——员工所在部门公司领导审批——基金委员会审核——分管人力资源总裁室领导审批——人力资源部记录——财务部发放补助——员工本人签收——人力资源部归档资料。 第九条 医疗互助基金的补助标准及规定 9.1住院医疗补助 9.1.1医疗补助的定义 员工因急性病或发生意外住院治疗发生费用时,可根据相关规定补助住院费用,获取医疗费用补偿。 9.1.2申请住院医疗补助的条件 9.1.2.1加入“员工医疗互助基金”的期限已满半年（180天）才能享有； 9.1.2.2住院治疗补助仅限于急性病住院期间发生的费用,医疗基金补助的目的是帮助员工减轻部分困难,其它的慢性病住院治疗一律不予补助。原则上医疗互助基金的补助仅限于广州市番禺区医保卡指定医院的住院治疗。 9.1.2.3员工因急性病住院治疗需在公司指定医疗单位含（鱼窝头医院、番禺人民医院、中医院、何贤纪念医院、广州中医药大学、祈福医院）就诊，没有在公司指定就诊医院住院治疗的所发生的医药费用一律不给予补助。 9.1.2.4参加社保的员工须先凭个人医保卡到公司指定医院办理住院手续，医疗终结后凭住院清单、发票、诊断证明、病历本到公司人力资源部办理住院医疗补助手续。如参加医保的员工未提供医保卡进行就诊，公司一律不予补助。补助标准：在住院发票总额的基础上，减去用医保卡治疗的费用后剩余部分款项，再减去500元，按加入基金年限给予一定的百分比补助（详见医疗补助明细表）。 9.1.2.5没有参加社保的员工，到公司指定医院治疗终结后，所发生的医疗费用总额减去500元，再按加入基金年限给予一定的百分比补助（详见医疗补助明细表）。 9.2.1.6因疾病需住院治疗的在职员工，在住院前必须到人力资源部索取（疾病住院治疗申请表），办理相关手续后，方可到公司指定医院进行住院治疗，如未按程序审批者，医疗互助基金委员会有权拒绝向该住院员工提供医疗费用报销申请服务。 9.2.1.7慢性病住院治疗费用由员工个人承担，员工医疗互助基金不给予补助，员工可凭医保卡到指定医院进行治疗，以减轻治疗的负担。农村户籍的员工，建议在户籍所在地购买农村合作医疗基金。 9.2.1.8急性病住院治疗按以下相关补助标准发放，如有特殊情况，由医疗互助基金委员会开会讨论通过是否给予补助并报基金委员会组长最终批准。 9.2.1.9员工因患癌