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“廉政文化进医院”活动的主要内容是： 1.建好一个阵地：即建设廉政文化宣传阵地。 营造良好环境：通过扩大绿化面积、整治环境卫生，现在整个医院环境优美：池塘假山、小桥流水、绿树成荫、鸟语花香，为患者提供了优美、舒适的就医环境，促进了医院的和谐发展。 设置设置廉政文化长廊：具有廉政文化内容的宣传牌、标语、通过电子屏滚动播放廉政警示语，做到廉政文化与医院文化的有机结合； 开设廉政文化宣传教育橱窗：通过开辟医院网站廉政专栏、廉政文化阅报栏或图书角、悬挂标语等介质广泛宣传医院廉政文化活动主题等。 2.抓好三项教育： 一是加强理想信念教育。通过在全院广泛开展廉政文化建设活动，教育党员干部、全体职工不断加强学习，坚定理想信念和政治立场，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高廉洁自律的自觉性；按照重在实际行动、重在持之以恒、重在形成机制的要求，开展经常性的学习教育，大力倡导和弘扬社会主义荣辱观，使之成为全体医务人员普遍奉行的价值准则和行为规范，在全院形成知荣辱、讲正气的风尚，不断增强医务人员的社会责任意识和职业道德水平，为人民群众提供优质高效的医疗卫生服务。 二是加强法律法规教育。采取正面教育和警示教育相结合的方式，组织全体职工系统学习法律法规和廉洁自律的有关规定。规范医务人员行为。严格执行《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《处方管理办法》等法律法规规章，加大督导检查力度，确保落到实处。 三是加强职业道德教育。结合社会主义荣辱观教育和治理商业贿赂专项工作，在全市医疗卫生工作者、特别是重点单位和重点岗位工作人员中深入开展职业道德、职业纪律、职业责任和优良传统作风教育，把加强职业道德教育作为廉政文化建设的中心环节，摆在重要位置，要通过教育，有效提升医务人员的思想境界。 3.搞好六项活动： 组织一次医德医风、法律法规专题教育活动， 开展一次自我“算账”大讨论活动， 观看一次反腐倡廉警示教育片， 举行一次医德宣誓活动， 开展一次拒收药品回扣（商业贿赂）倡议签名、 自查自纠活动，组织一次宣传“我身边的好医生、好护士”活动，扩大廉政教育的覆盖面。 在完成以上规定动作的基础上，各单位要结合实际积极创新，挖掘内涵，拓展外延，丰富形式，形成具有本单位特色的廉政文化建设品牌项目。 四、组织领导 加强组织领导。为加强对廉政文化建设工作的领导，医院成立由院支部书记、院长周志浩同志任组长，副院长居文新、卢林同志任副组长，各科室、各条线负责人为成员的“廉政文化进医院”活动领导小组。领导小组下设办公室，由蒋忠民同志兼任办公室主任，陈苏同志负责日常办公。各科室、各条线要高度重视，把开展廉政文化进医院活动作为塑造医院党员干部职工良好人格形象和服务形象的重要载体，作为增强党员干部职工反腐倡廉意识和拒腐防变能力的一项重要措施，作为医院党建工作的一项长期性和经常性的工作，抓实抓好。 五、工作步骤 分四个阶段进行： 第一阶段：动员教育阶段（2010年5月-6月）。各单位制订“廉政文化进医院”活动实施意见，成立领导小组及工作机构，建立健全工作制度。积极营造廉政文化环境，创设各种廉政文化设施，开展医德医风法律法规专题教育、自我“算账”大讨论、观看反腐倡廉警示教育片、组织医德宣誓等活动，形成浓厚的廉政文化氛围。 第二阶段：自查自纠阶段（2010年6月-9月）。重点开展拒收药品回扣（商业贿赂）倡议签名、自查自纠活动。动员干部职工对照有关法律法规自查自纠，7月30日前主动将个人收受的回扣款上缴到指定账户（溧阳市卫生局，1105026219200005292，工行燕苑分理处）。凡未在规定时间内上交的，一经发现从重处理。 第三阶段：建章立制阶段（2010年9月-12月）。根据本单位多年来形成的医院文化，提炼内涵，提出符合本单位特点的廉政理念。针对自查自纠中发现的问题和工作中的薄弱环节，进行归纳梳理，深刻剖析原因，找准问题症结，总结经验教训，建立健全制度。 第四阶段：总结提高阶段（2011年1月-2月）认真总结工作中形成的好做法、新经验，结合各自实际，建立长效机制，坚持常抓不懈，巩固和扩大工作成果。树立本单位廉洁从政和廉洁从医的先进典型，充分发挥榜样的示范带头作用，以典型引领活动的深入开展。努力培育市级廉政文化建设示范点。 （二）提高年（2011年3月-2012年2月） 1.不断完善廉政文化设施，提高廉政文化宣传教育活动的质量； 2.结合本单位实际，拓展廉政文化建设内涵，丰富创建活动载体，推出卫生廉政文化建设品牌项目； 3.健全完善工作制度，形成卫生廉政文化建设的长效机制； 4.培育1-2个市级廉政文化建设示范点建设单位。 （三）巩固年（2012年3月-2013年2月） 1.廉政文化深入人心，长效机制得到巩固，先进典型不断涌现； 2.加大对卫生廉政文化建设的研究力度，形成一批理论研究成果； 3.