《派驻干部任免规定.docVIP

派出（驻）纪检监察机构干部 管理暂行办法 第一章总则 第一条 为切实加强派出（驻）纪检监察机构干部队伍建设，健全干部选拔任用机制和管理监督机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《迪庆州完善纪检监察机关派驻机构统一管理工作方案》（迪办发〔2008〕10号）、《中共迪庆州委办公室、迪庆州人民政府办公室转发州纪委、州委组织部、州编办、州监察局关于对州纪委州监察局派驻机构实行统一管理的实施意见的通知》(迪办发〔2006〕28号)以及迪庆州纪检监察派出(驻)机构干部管理工作的实际，特制定本办法。 第二章 干部管理权限 第二条 坚持党管干部的原则，州纪委监察局对派出机构干部实行直接领导、统一管理。州纪委监察局干部室是干部管理的内设机构，具体负责派出(驻)机构干部的选拔、培养、考核、任免等工作，并会同州委组织部、州委党校等部门开展干部的教育和监督管理工作。 第三章 干部任免 第三条 州纪委监察局派出纪工委监察分局县处级干部人选，由州纪委监察局提名，会同州委组织部考察，经州纪委常委会研究，由州委组织部报州委常委会研究任免。 州纪委监察局机关、派出纪工委监察分局科级以下（含科级）干部的配备，由州纪委监察局提名，经州纪委干部室考察审核后，由州纪委常委会议研究决定调动、提拔和任免。 第四条 派出（驻）纪检监察机构干部、县纪委书记可参加州纪委监察局机关的民主推荐、公开选拔。 第五条 干部有下列情况之一者，应办理任职或免职手续。 （一）原则上任职满三年需继续留任或不再留任的； （二）因私出国或出境半年以上、公派出国或出境一年以上而不再留任的； （三）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的； （四）干部达到国家规定的任职年龄界限或退休年龄界限，原则上不再担任实职岗位职务的； （五）因身体健康原因而不能坚持正常工作半年以上的； （六）本人要求辞去职务被批准的； （七）拒不服从组织调动和交流轮岗的干部，被免职或者降职使用的； （八）其他原因使岗位或职务发生变动的。 第四章 交流轮岗 第六条 干部交流轮岗制度。干部交流轮岗要从加强领导班子建设和培养锻炼干部出发，与干部任期、干部任职回避制度结合起来，加强委局机关与派出（驻）机构和其他部门之间的交流轮岗。 第七条 交流轮岗的主要对象： （一）因工作安排需要交流轮岗的； （二）需要通过交流轮岗培养锻炼和提高领导能力的； （三）在同一关键岗位任职已满3年的； （四）因其他原因需要交流轮岗的。 第八条 干部交流轮岗范围： （一）机关内设室之间； （二）其他派出（驻）机构之间； （三）州直部门； （四）县区。 第九条 州纪委监察局机关、派出（驻）机构处级干部的交流由州纪委常委会讨论研究后，按有关规定报州委任免。 科级以下（含科级）干部的交流由州纪委常委会讨论研究决定后，由州纪委监察局干部室按程序任免。 第十条 州纪委监察局将有计划地对派出（驻）机构处级干部和其他人员进行交流和轮换，原则上在同一岗位任现职满3年的实行交流。 第十一条 州纪委监察局机关、派出机构科级以下（含科级）干部的调入调出，由州纪委监察局干部室根据用人需求提出意见，报分管领导审批后，报州纪委常委会讨论研究，办理调动等有关手续。 第十二条 派出（驻）机构干部按照规定范围参加州纪委监察局机关和部门的后备干部推荐；符合被推荐条件和资格的，列入被推荐范围；符合后备干部条件和资格的，由州纪委监察局机关将其列为后备干部人选。 第十三条 纪工委书记、副书记、监察分局局长、部门纪委书记，除州检察院、州法院、州公安局外，一般不从驻在单位、部门产生。 从州直部门、三县一区推荐选拔出来的纪检监察领导干部人选，原则上交流到委局机关、派出（驻）机构、州直部门或县级任职。 第十四条 州纪委监察局机关、派出（驻）机构干部的挂职锻炼由州纪委监察局统一安排。 第五章 教育培训 第十五条 干部教育培训是干部管理的重要组成部分，是提高干部政治理论水平、业务知识和管理能力的重要途径，是加强干部党性锻炼的重要措施。 第十六条 干部教育培训包括岗前培训和在岗培训。培训内容主要是党的基本理论、基本纲领、基本路线、管理业务知识等。 第十七条 派出（驻）机构干部的教育培训由州纪委监察局统一安排。工作需要进行其他进修培训的，由派出（驻）机构报州纪委监察局审批。 第十八条 干部教育培训采用分散教育与集中培训、脱产学习与在职培训、综合培训与专题教育相结合的形式进行。 第十九条 干部参加学习培训的情况列入干部考核内容。参加培训的干部要把自己参加学习、培训情况纳入述职内容。 第二十条 干部培养经费纳入州纪委监察局工作经费预算。 第六章 干部考核 第二十一条 干部考核工作是干部管理的主要环节，是全面、准确