薪酬激励改进论文开题报告.docVIP

毕业设计(论文)开题报告 题目： **公司研发技术人员薪酬激励改进研究 院（系）： 专 业： 班 级： 姓 名： 学 号： 导 师： 2013年 03月 01 日 1. 毕业设计（论文）综述 1.1 选题背景 宏观分析:随着经济的不断发展，纵观世界,全球各国公司的不同发展阶段都离不开技术人员专业的技术做支撑，尤其是作为公司的核心研发技术人员，是一个公司市场开拓的关键所在。而改革开放以来经济迅速发展的中国,经过几十年的改革与创新,中国适应时代的发展要求,紧跟时代发展,加入WTO。当然中国从计划经济向市场经济的转变中,公司管理还不是完善与成熟,所以如何激励公司中研发技术人员更好地为公司的利益与员工利益服务的“人财”们，则成为公司发展中不容忽视的问题。薪酬激励在其中的作用又是显而易见的，薪酬激励在激励员工方面有着很强的现实感和感召力。 薪酬是一把“双刃剑”：使用得当能够吸引、留住和激励人才，卓有成效地提高组织的实力和竞争力，使用不当又会给组织带来危机。在世界经济快速发展、信息网络高度发达的今天，薪酬专家发现：薪酬信息传递速度越来越快