《EAS绩效配置.docxVIP

绩效配置制作绩效方案进入【个人考核方案】复制上月的绩效方案即可，考核周期改为新的一个月，并且复制原有评估对象复制一个考核方案后，需要修改新一个月的考核周期修改后，可以直接经行目标下达，下达后员工就可以经行绩效填写。启动考核周期在一个考核方案中，所有的员工都填写完绩效，并且领导已经下达任务，需要人力部门启动考核周期1.目标下达跟踪进入【目标下达跟踪】来监控所有人员的绩效状态，如果都写完绩效并且下达后，就可以启动考核周期所建立的权重必须是100%，下达任务数量需要全部下达。如果此考核方案有多个人，需要所有的人必须都完事上述步骤，可以启动考核周期。2.启动考核周期选择需要启动考核周期的考核方案，选中后点修改进入在考核周期页签中，启动考核周期。结束考核周期目标考核控制人力部门需要监控所有人员是否完成了绩效的评分，即三步骤，本人评分，领导评分，本人确认，才能结束考核周期。需要查看所有人，工作流状态是完成，就可以结束考核周期。结束考核周期选择需要启动考核周期的考核方案，选中后点修改进入进入考核周期页签，结束考核周期考核结果确认审核进入考核结果处理修订考核分数选中考核方案中的人，双击进入，修订分数审核如果此人的绩效没有问题，选中此人，进行审核。审核后本人就可以查看自己的绩效结果