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LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO 企业资源和能力理论 制作人：田慧 目录 前言 能力理论的产生、演进、主要观点 资源理论的产生、演进、主要观点 两派的比较 致谢 20世纪80年代以来，企业战略管理理论的研究重点从市场定位逐步转移到企业竞争优势的获得和保持上来，并由此产生了企业的能力理论。它逐渐演化为两个相互独立又互为补充的学派，即资源学派和能力学派。 回顾近20年来竞争战略理论尤其是能力理论的发展历程，主要演化为资源学派和能力学派两大理论派别 前言 一、能力理论的产生 能力学派的起源最早可以追溯到1920年和1925年经济学家阿尔弗雷德·马歇尔(A．Marshall)在其著作《经济学原理》中所提倡的企业内部成长论。马歇尔认为由于专业化分工导致技能、知识和协调不断增加从而推动企业不断进化，同时他认为每个行业是由一系列生产规模、企业寿命、专业知识、组织结构、生产成本、市场份额都不同的异质企业组成的，单个企业的成长、衰落是经常性的，但一个行业则可以经受长期的波动，甚至出现长期平稳向前发展的态势。 后续发展 艾迪斯·彭罗斯(Edith Penrose)于 1959年出版了《企业成长论》，她深入研究企业成长问题并提出了企业内在成长论的思想。她认为被新古典企业理论视作“黑箱”的企业资源和能力是构成企业经济效益的稳固基础。 马歇尔的另一位传人乔治·理查德森则在20世纪60～70年代从企业与市场间的协调制度入手提出了组织经济活动的企业知识基础论，进一步发展了企业成长论。 1982年纳尔逊和温特在《经济变迁中的演化理论》中，借鉴企业的能力理论，以企业拥有的智力资本对企业进行分类。 1984年随着沃纳.菲尔特在美国的《战略管理杂志》上发表了《企业资源学说》一文，企业能力理论开始分化为两个相对独立又互为补充的流派 主要观点 主要理论观点 1、能力是企业拥有的关键技能和隐性知识，是智力资本，它是企业决策和创新的源泉。 3、企业是一个能力体系或能力的集合。 2、能力决定了企业的规模和边界、多元化战略、跨国经营战略广度和深度 4、现代市场竞争是基于能力的竞争，企业能力最终决定企业的竞争优势和经营绩效 三、能力学派的战略管理思想 四、资源学派的演进与主要理论观点 资源学派从20世纪80年代中期开始提出，经过80年代末90年代初的长足发展，现已成为战略管理理论中的另一支重要流派。1984年，沃纳菲尔特在美国的《战略管理杂志》上发表了《公司资源学说(Are- source-based view of the firm)》，提出了公司内部资源对公司获利并维持竞争优势的重要意义。他的观点对整个90年代的战略理论研究产生非常重要的影响，他的研究以及后来的罗曼尔特、里普曼、温特、巴尼、申德尔、库尔、迪瑞克斯、德姆塞茨、库勒、皮特瑞夫、柯利斯、蒙哥马利等人的研究共同形成了所谓的资源学派。 资源学派的代表人物、相关著作及主要理论观点（见Word文档）企业资源学派与能力学派的回顾与比较.doc 五、资源学派的战略管理思想 资源学派认为，每个组织都是独特的资源和能力的结合体，这一结合体形成了企业竞争战略的基础。因此企业战略管理的主要内容就是如何最大限度地培育和发展企业独特的战略资源以及优化配置这种战略资源的独特能力，即核心能力。核心能力的形成需要企业不断地积累战略制订所需的各种资源，需要企业不断地学习、超越和创新。只有核心能力达到一定水平后，企业才能通过一系列组合和整合形成自己独特的，不易被模仿、替代和占有的战略资源，才能获得和保持持续的竞争优势。同时资源学派也承认产业分析的重要性，认为企业能力只有在产业竞争环境中才能体现出重要性。 资源学派的战略管理思想可以概括为: 产生的理论基础相同，都是从企业能力理论演化而来。假设企业是异质的，两派都认为企业是资源和能力的集合体 持续竞争优势是两派的共同研究主题，企业间存在效率差异并且有的企业存在持续竞争优势 从本质上来说，公司资源和组织能力的建立是一种动态性机制，公司资源和组织能力最终决定公司的企业边界 已经形成基于资源和能力的新的战略管理分析、实施框架 六、能力学派与资源学派的区别和联系 相同点 请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容 资源学派将核心能力作为企业资源的一部分而能力学派则强调对资源的配置和整合能力是核心能力的一部分。 研究重点不同。能力学派侧重于对核心能力的研究，资源学派则侧重于对战略资源的研究 4 两派的不同点 能力学派主要从企业的角度和层面研究竞争优势问题，以企业内部的能力分析为主；而资源学派则承认产业分析的重要性，认为企业能力只有在产业竞争环境中才能体现出重要性 两派都试图