企业精神—忠诚解剖.ppt

（二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要 职业规划从目标开始，从忠诚做起！ 很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多，不够忠诚! 忠诚度高的员工企业非常欢迎，即使离开了公司，带着原公司给你的评价你也会找到理想的工作！ 忠诚是职业规划中沉淀工作经验、工作能力的基础 忠诚是经营自己人生的首要工具 （二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要 职业规划从目标开始，从忠诚做起！ 很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多，不够忠诚! 忠诚度高的员工企业非常欢迎，即使离开了公司，带着原公司给你的评价你也会找到理想的工作！ 忠诚是职业规划中沉淀工作经验、工作能力的基础 忠诚是经营自己人生的首要工具 （二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要 很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多，不够忠诚! 案例：古铁雷斯——美国前商务部长 美国梦的缔造者 他曾是古巴贵族。卡斯特罗革命推翻了古巴的资产阶级。他全家迫流亡美国，所带的金钱在登录美国之后全部成为废纸。 父亲从小教诲他：日行一善。想要得到别人的尊重除了谦逊之外，就是忠诚！ 之后他在家乐氏从最基层的卡车司机做起，成长为美洲区总裁、亚太区总裁。凭借其出色的管理才见稳步晋升，直至被任命为总裁。自古铁雷斯1999年担任首席执行官开始，家乐氏的销售额上涨了43%，每股收益上涨131%，年销售额达到90亿美元，是世界上最大的谷物食品和方便食品生产企业之一。 （二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要 忠诚是经营自己人生的首要工具 （1）我是一个公司 　我经营自己 　我经营的产品是：能力、才华、经验，学历 、 　热情、 忠诚、责任感、敬业精神、还有高尚的品德 (我用什么与世界交换) … （2）我们的老板是我们的客户 　我向他推销什么样产品 (我自己)？ 　老板需要什么样的产品？ （三）员工发展过程的误区-跳槽 （一） 很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。确实有一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但所占比例比较少。 （二）先成长再选择。 （三）不要因为工资不够多而去跳槽 先付出再索取 不要问我得到多少，而是我付出了多少 永远不要比较索取的心而是要比较付出的心 （四) 朝着目标去看，而不是在没有任何贡献下灰溜溜的离职，那对自己是不负责任！ 如果你是团队第一名、集团第一名、地区第一名、全国第一名……….你拥有了一切 唐骏(打工皇帝日薪50万)谈跳槽 在你三十岁前不要谈条件，不要动不动就跳槽。三十岁前是你人生积累的最佳时期也就是你的付出时期。当你积累到一定阶段也就是三十岁之后在去向公司谈钱。因为那时候的你才真有资本！ 一、忠诚于自己的组织 员工的忠诚首先应该是对企业的忠诚， 如果他对事业忠诚，他就会认真地把他该做的事做好。 一、忠诚于自己的组织 1、维护组织利益 “维护公司利益”从细处讲就是：要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事。 一、忠诚于自己的组织 2、维护组织的荣誉 员工是单位的代言人，员工在任何时候都不能做有损单位形象的事情，这是一个员工最基本的职业准则。 一、忠诚于自己的组织 2、维护组织的荣誉 员工是单位的代言人，员工在任何时候都不能做有损单位形象的事情，这是一个员工最基本的职业准则。 案例： 一个年轻人到标准石油公司做推销员，由于家境不好，他很珍惜这次工作机会，对公司很热爱。每次出差住旅馆时，总是在自己的姓名后面加上一个括号，写上“标准石油每桶四美元”，平时的书信和收据也这样写，天天如此。“每桶四美元”的签名一直伴随着他，这种做法引起了同事们的注意，于是就送了他一个“每桶四美元”的绰号，真名却渐渐被人们淡忘了。后来，董事长洛克菲勒听说了他的事迹，非常感动，感慨的说，”没想到会有这样爱自己公司的员工“，他接见了这个年轻人。后来洛克菲勒退位，出乎意料任命这个员工为“标准石油公司”的CEO。他就是阿基勃特美孚标准石油公司的第二任董事长。现世界第一大公司——美孚标准石油公司的缔造者和首任执行官，是美国历史上第一个亿万富翁！ 一、忠诚于自己的组织 3、保守组织的秘密 案例： 在一次国际性的商贸谈判到中间休息时，英国的一位裘皮商人主动给美国的谈判人员递烟闲聊：今年的黄狼皮比去年好吧。美国人随意地应了声：还不错。那人紧跟了一句：如果要想买二十多万张不成问题吧?美国的谈判人员仍不经意地说没问题。 英国商人在不动声色中掌握了美国有大量的黄狼皮在寻找买家的商情。在随后的谈判中，英国商人以比原方案高出5%的价格，主动向美国商人