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人力资源会计初探（开题报告）学生姓名：王营营 指导老师：邱泽新选题背景与意义在当今的知识经济时代，知识和技术已成为当今社会的核心竞争力。人才作为知识和技术的载体在企业中受到高度的重视，人力资源作为企业最具活力的经济资源，在企业的发展中发挥着积极的作用，企业也更加关注其所拥有的人力资源信息。人力资源会计是将人力资源作为研究的对象，能够及时的反映出人力资源的经济效果和动态信息，可以更好的提供人力资源信息以满足信息使用者的需求，并为企业进行有效的决策提供切实有用的信息，为人力资源的控制、使用和配置提供可靠的依据。因此，开展人力资源会计研究具有重要的现实意义自1980年我国注册会计师制度恢复重建以来，企业得到不断的发展和壮大，随之企业的数量和规模也在不扩大。加之经济全球化的推动，企业间的竞争越演越烈。呈现了“粥多僧少”的局面。我国的企业在与国际企业的竞争中面临着人力资源总量巨大但素质偏低，高素质人才外流的现状，因此，如何提高人力资源的整体素质，如何挽留优秀人才以及如何吸引国外高素质人才的流入，将成为我国企业实现可持续发展所必须考虑的重点。另一方面随着科学技术的快速发展，人类已经进入了知识经济时代，它改变了企业传统的资源配置结构，提高了知识资本的比重，而知识是以人为载体的人力资源所表现出的能力的一部分。这也就意味着，企业必须加强人力资源管理。因此，人力资源会计在企业中的应用研究应运而生了。人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源是事务所创造经济价值的重要资源，所以，人力资源会计将会成为企业管理的新领域，这就必然要求从会计的角度对其拥有的人力资源信息加以确认、计量和报告,建立一套适应知识经济时代要求的人力资源会计核算体系。 研究人力资源会计在企业的应用有着重要的意义。首先，企业的人力资源会计研究是人力资源会计应用理论中必不可少的一个重要部分，探讨出我国企业人力资源会计核算体系的构成和确认、计量、记录、报告方法，不仅有利于我国企业的健康可持续发展，而且对于完善人力资源会计核算体系乃至整个应用理论体系具有重大意义。其次，通过对人力资源会计在企业的应用研究，可以给利益相关者提供他们所需要的信息，如管理者可以了解本事务所人力资源的构成和变动的会计信息，以便整合资源，更好的开发和利用人力资源；信息使用者可以根据事务所的人力资源状况做出更理智的决策，并了解事务所对员工的培训方面所做出的努力。最后，目前中国人力资源会计研究的学者在人力资源会计理论的研究方面和广泛应用研究方面都有非常高的热情，但具体关注人力资源会计在我国企业中的应用研究者少之又少，这就注定人力资源会计在我国企业中的发展迟缓。 因此，研究人力资源会计在企业的应用，无论是理论研究还是实践应用都具有紧迫的现实意义。（二）文献综述 舒尔茨（1960）首次提出了人力资本投资经济理论，他在《人力资本投资》的演说中指出，在当今时代，人力资本成为促进国民经济增长的重要原因之一。赫曼森（1964）在《人力资源会计》中首次提出人力资源会计这一概念，他认为，为了使对外公布的会计报表能够提供更加真实、完整的会计信息，以满足报表使用者的需求，那么人力资源（包括人力资本）应作为企业最为重要的资产项目之一。 Rensis Likert（1967）认为，人力资源信息对企业的经营决策起着至关重要的作用，他指出如果人力资源这一项目不在企业资产负债表中列示，那么企业对外提供的会计报表所反映的信息会缺乏真实性，甚至被扭曲，从而误导相关的报表使用者作出决策。Pouran（1981）从信息披露的视角进行了研究，指出企业在财务报表中应当对人力资源这一会计信息进行披露。Jacob（1985）从敏感性分析出发的研究得出结论：企业的财务报表应该融入人力资源会计这一重要内容。密歇根大学1967 年成立了一个专门研究人力资源会计的工作组，叫做“人力资源会计联合开发小组”，该工作组以采用人力资源历史成本计量的巴里公司为例，将有关人力资源会计的信息首次披露在其年终结算中，这为人力资源会计的程序和方法在小型企业中的应用提供了依据。利克特（1967）出版的《人力组织——它的管理和价值》一书中，专门设置一章讲述了人力资源会计。他指出人力资源项目不反映在企业的资产负债表中，会导致企业资产的真实信息与账面信息之间产生较大偏差，从而影响管理层及其他使用者的有效决策行为。 弗兰霍尔茨（1974）出版了其代表性专著《人力资源会计》，他指出人力资源会计是把人的成本和价值纳入到企业的资源进行计量和报告的活动。不难看出，这其中包含了人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面的内容。从成本这一角度出发，主要阐述了历史成本法和重置成本法在人