《人力资源部岗位说明书2013.docVIP

浙江瑞德电子科技有限公司 文件编号： Sys-HR-016-D 人力资源部岗位说明书汇编 版本修订： D 最近修订日期： 2013年6月 页码： 共13页 人力资源组织架构图 人力资源部主管岗位说明书 网络管理员岗位说明书 人事专员岗位说明书 文控岗位说明书 保安队长岗位说明书 宿舍管理员岗位说明书 清洁工岗位说明书 电工岗位说明书 保安岗位说明书 人力资源部组织结构图 （2013年6月） 人力资源部主管岗位说明书 岗位识别 岗位名称 人力资源部主管 所在部门 人力资源部 工作性质 行政、人事、后勤管理 直接上级 总经理 直接下级 人力资源部全体人员 岗位分析日期 2013年6月 工作关系 内部协作 总经理、副总经理、公司各部门 外部协作 政府主管部门、人才中介机构等 任职资格 教育水平 大学本科以上 专业 工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业 培训经历 ISO培训、管理技能培训、财务知识培训 性别 女性 年龄 26岁以上 经验 5年以上工作经验，其中2年以上人力资源部门管理工作 其它 使用设备 计算机、一般办公设备等 工作环境 安静的办公室 工作时间 正常工作时间 岗位职责说明 （一）工作职责 1、 制定公司内部的各种管理制度； 2、 负责公司的内部管理系统正常运行 3、 领导公司行政工作，保障后勤支持； 4、 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率； 5、 负责公司对外的形象宣传和公司文化建设； 6、 负责部门管理，确保本部门高效、有序运作。 （二）工作内容 1、 组织制定完善的公司管理制度体系； 2、 公司管理制度、政策制定、宣导、实施和监督； 3、 负责及时掌握和了解公司内部动态，掌握公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报； 4、 负责组织督办、检查公司决议的执行情况； 5、 配合法务部门处理法律事务； 6、 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，以及其它各种公关活动； 7、 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 8、 负责公司人力资源战略的执行； 9、 统筹管理公司后勤服务工作； 10、 负责组织公司保卫、消防、安全工作，确保公司财产安全； 11、 负责组织工作餐供应，提供员工生活便利； 12、 负责本部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价行政人员； 13、 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行； 14、 负责协调部门内工作任务分工，合理安排人员； 15、 负责控制部门预算，降低费用成本； 16、 其它配合工作。 考核指标 1、 任务完成情况； 2、 招聘达成率 3、 培训项目完成率 4、 人员流失率 5、 后勤满意度 6、 安全事故考核 7、 薪资费用控制率 8、 行政费用控制率 网络管理员岗位说明书 岗位识别 岗位名称 网络管理员 所在部门 人力资源部 工作性质 网络维护 直接上级 人力资源部主管 直接下级 岗位分析日期 2013年6月 工作关系 内部协作 公司各部门 外部协作 通讯公司 任职资格 教育水平 大专或以上同等学力 专业 计算机信息管理及维护 培训经历 性别 不限，男性为佳 年龄 22岁以上 经验 2年以上工作经验，其中1年以上维护管理工作 其它 使用设备 计算机、一般办公设备等 工作环境 安静的办公室 工作时间 正常工作时间，根据需要加班 岗位职责说明： （一）工作职责 负责公司软硬件日常维护工作 （二）工作内容 1、网络系统的维护； 2、公司电脑及外围设备的日常维护和管理； 3、电话网络的维护和完善； 4、公司数据统计、资料安全工作； 5、根据自身条件，进行学习、补充； 6、其它配合工作。 考核指标 网络故障维修及时率； 工作态度、协调能力、专业知识和技能。 人事专员岗位说明书 岗位识别 岗位名称 人事专员 所在部门 人力资源部 工作性质 人力资源、薪资、零星采购 直接上级 人力资源部主管 直接下级 -- 岗位分析日期 2013年6月 工作关系 内部协作 公司各部门 外部协作 社会保险部门，中介 任职资格 教育水平 中专以上学历 专业 人力资源、工商管理、文秘等相关专业 培训经历 管理技能培训、财务知识培训，相关薪资核算经验 性别 女 年龄 23岁以上