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华东理工大学文件 校人〔2015〕7号 华东理工大学关于2015年度专业技术职务聘任 及部分岗位等级调整工作的通知 为适应学校人才队伍建设发展需要，按照有关专业技术岗位设置管理的规定和《华东理工大学教师和其他专业技术职务评聘办法（修订）》（校人〔2012〕14号）等文件精神，根据学校专业技术岗位的现状和“按需设岗、优化结构、公开招聘、宁缺勿滥、聘约管理”的原则，经学校研究决定，2015年继续开展教师职务和其他专业技术职务的聘任工作，并在岗位结构比例的指标范围内进行部分专业技术岗位等级的调整。现将工作安排通知如下： 一、职务聘任范围、任职条件及拟聘岗位数 （一）本次初聘专业技术职务的聘任范围为《华东理工大学教师和其他专业技术职务评聘办法（修订）》（校人〔2012〕14号）中规定的应聘人员。校外人员应聘须经有关学院同意。2015年8月31日前达到退休年龄的人员，不再聘任高一级职务。 （二）各类职务的系列与任职条件分别按《华东理工大学教师职务任职条件》（校人〔2012〕15号）、《华东理工大学其他专业技术职务任职条件》（校人〔2012〕16号）和《学生思想政治教育教师高级职务聘任实施细则（试行）》（校学〔2007〕47号）的要求执行。 （三）各学院应根据学科、专业结构图，按照学科、专业发展的目标和建设要求，提出设岗计划并明确所设岗位职责，由学校审核后公示，并按照岗位需求在校内外公开聘任。各学院根据需要可自行公布延长任职年限或提高其他任职条件的要求。同等条件下，优先考虑具有海外留学经历、具有工程实践经验和担任班导师(或班主任)工作考核优秀的教师。 （四） 严格年限破格者的聘任程序，凡年限破格聘任的优秀青年教师除有创造性成果和突出贡献外，其学术水准应在某些方面明显高于相应专业技术职务的任职条件，并有校内外各1位正高级职务专家推荐，经学院同意、学校职能部门审核后申报。 （五）2015年学校拟聘任正高级专业技术职务人员不超过18名，副高级专业技术职务人员不超过45名。 二、部分专业技术岗位等级调整的范围 在2015年度专业技术职务聘任工作的基础上，依据《华东理工大学关于印发〈教师及其他专业技术岗位设置管理实施方案（试行）〉的通知》（校人〔2007〕54号）和《教育部办公厅关于华东理工大学岗位设置方案的批复》（教人〔2007〕42号）的岗位职责、任职条件和结构比例等要求，对有空岗或低于岗位等级结构比例限制的学科内部分专业技术岗位，进行适当的岗位等级调整。 2015年初聘各级专业技术职务者，其对应聘任的专业技术岗位等级为：正高级专业技术职务-专业技术四级岗位、副高级专业技术职务-专业技术七级岗位、中级专业技术职务-专业技术十级岗位、初级专业技术职务-专业技术十三级岗位。 三、学术、技术能力评议材料 初聘各级各类职务的人员必须提供自任现职起至2015年3月31日前已公开发表(出版、鉴定通过等)的学术、技术成果（不得使用博士生在读期间申请博士学位时已使用的论文），并在学院范围内公示1周。 初聘正、副高级专业技术职务者，需提供1套申报表中填写的全部学术、技术成果原件。每位应聘人员需从上述材料中选择3篇（本或项）代表作，初聘正高级可再附送5篇（本或项）材料，初聘副高级可再附送2篇（本或项）材料；主送材料和附送材料均为1式5份，其中至少1套为原件。 初聘高级专业技术职务，其学术、技术能力评议费用为每套材料校外300元，校内200元；同时收取申报各级各类职务手续费：高级专业技术职务每人150元，中、初级专业技术职务60元。评议费、手续费由申报者本人承担。 四、学术水平与技术能力的专家评议 （一）教师和其他专业技术人员的学术水平与技术能力由同行专家评议组进行评议。评议组由校内外专家组成，学校具有高级职务学科评议权的学科，校内与校外专家之比为3:2；学校不具有高级职务学科评议权的学科，校内与校外专家之比为2:3。为公平公正考察候选人创造性工作的影响力和独立性，以及在学术界的认可程度，评议采用通信评议方式，应聘者可书面提出1名不利回避的同行评议专家。同行评议应注重代表作的水平和质量，把同行专家对候选人学术水平的判断作为是否聘用和晋升的重要依据，防止简单看数量的倾向，形成重水平、重质量的导向。 （二）为使新聘用和新晋升职务教师的学术水平处于校内现有同学科、同层次人员的较高水平，学院教授会负责对本单位教师和其他专业技术人员的综合能力和学术影响力进行评议，作为学院教师和其他专业技术职务聘任小组聘任或推荐聘任的依据。 （三）校学术委员会（学部）对相关学科的各聘任小组推荐人选的综合能力和学术影响力进行评议，评估候选人对本学科未来贡献的潜力。按照岗位数和任职条件的要求，向校教师和其他专业技术职务聘任委员会择优推荐。 五、聘