《人力资源管理实务教案.docVIP

天津理工大学 本科教学教案 2009——2010 学年 第 1 学期 教师姓名： 潘永明 所在单位： 经济与管理学院 课程名称： 人力资源管理实务 天津理工大学教务处制 天津理工大学本科教学教案 【首页】 课程名称 人力资源管理实务 开课单位 经济与管理学院 课程代码 0962066 课程类型 公共基础课（）；学科基础课（√ ）；专业课（ ）；集中性实践环节（ ） 修读类别 必修课（√ ）；选修课（ ） 授课方式 课堂讲授（√）；实践（ ）； 考核方式 考试（√）；考查（ ） 总学时 30 学 分 2 学时分配 课堂讲授 学时； 实践课 学时；上机课 学时 教材名称 人力资源管理实务 作者 暴丽艳 出版社及 出版时间 清华大学出版社 2005 指定参考书 人力资源管理导论 作者 陈万明 出版社及 出版时间 中国农业出版社 2003 人力资源管理 杨蓉 东北财经大学 出版社2002 授课教师 潘永明 职称 副教授 所属单位 经济与管理学院 授课时间 4-19 周 星期二 3-4 节 天津理工大学本科教学教案 第 4 周，第1次课，章节名称：第1章总论，第一节人力资源概述、第二节人力资源管理的内容与角色定位、第三节人力资源管理的理论基础 主要内容 教学目的教学重点教学难点更新补充删节内容 使用教具课后体会 天津理工大学本科教学教案 第 6周，第2次课，章节名称：第四节战略人力资源管理与国际人力资源管理、第二章人力资源规划第一节人力资源规划概述、第二节人力资源供求预测及其平衡 主要内容 教学目的教学重点教学难点更新补充删节内容 使用教具课后体会 天津理工大学本科教学教案 第 7 周，第3次课，章节名称：第二章人力资源规划，第三节 人力资源管理费用预算、第三章 组织设计与职务分析第一节 组织设计 主要内容 教学目的教学重点教学难点更新补充删节内容 使用教具课后体会天津理工大学本科教学教案 第 8周，第4次课，章节名称：第三章 组织设计与职务分析第二节职务分析及其程序第三节 职务分析方法与职务说明书 主要内容 教学目的教学重点教学难点更新补充删节内容 使用教具课后体会  天津理工大学本科教学教案 第 9 周，第5次课，章节名称：第四章 招募与甄选第一节人员招募第二节人员素质测评 主要内容 教学目的教学重点教学难点更新补充删节内容 使用教具课后体会 天津理工大学本科教学教案 第 10周，第6次课，章节名称：第四章 招募与甄选第三节人员甄选第五章 培训与职业生涯管理第一节 员工培训 主要内容 教学目的教学重点教学难点更新补充删节内容 使用教具课后体会 天津理工大学本科教学教案 第 11周，第7次课，章节名称：第五章 培训与职业生涯管理第二节 职业生涯管理 第六章激励与沟通第一节 员工激励 主要内容 教学目的教学重点教学难点更新补充删节内容 使用教具课后体会 天津理工大学本科教学教案 第 12周，第8次课，章节名称：第六章激励与沟通第二节 人际沟通第七章 绩效考评第一节 绩效考评系统的设计 主要内容 教学目的教学重点教学难点更新补充删节内容 使用教具课后体会 天津理工大学本科教学教案 第 13周，第9次课，章节名称：第七章 绩效考评第二节 绩效考评的方法第三节绩效考评的实施 主要内容 教学目的教学重点教学难点更新补充删节内容 使用教具课后体会 天津理工大学本科教学教案 第 14周，第10次课，章节名称：第七章 绩效考评第四节 绩效评估误差的来源及预防措施第八章薪酬与福利第一节薪酬管理 主要内容 教学目的教学重点教学难点更新补充删节内容 使用教具课后体会 天津理工大学本科教学教案 第 15周，第11次课，章节名称：第八章薪酬与福利第二节福利保险管理第三节 劳动关系管理 主要内容 教学目的教学重点教学难点更新补充删节内容 使用教具课后体会 天津理工大学本科教学教案 第 16周，第12次课，章节名称：第九章 跨文化人力资源管理第一节 跨文化人力资源管理的含义第二节 跨国公司人力资源管理概述 主要内容 教学目的教学重点教学难点更新补充删节内容 使用教具课后体会天津理工大学本科教学教案 第 17周，第13次课，章节名称：第九章 跨文化人力资源管理第三节 跨国公司人力资源管理的方法 主要内容 教学目的教学重点教学难点更新补充删节内容 使用教具课后体会天津理工大学本科教学教案 第 18周，第14次课，章节名称：第九章 跨文化人力资源管理第四节 人力资源管理模式的国际比较 主要内容 教学