关于人力资源会计框架——以劳动者权益会计为中心.docVIP

关于人力资源会计的框架——以劳动者权益会计为中心在随着市场化、国际化进程而来的日益广深的激烈竞争中，起决定性作用的是以知识和技能取胜的人。但迄今为止在实践中“重视人才”、“以人为本”等原则的贯彻，仅仅以主观的、模糊的管理指导思想来体现，没有将人力资源视作会计的一项重要要素加以数量化、价值化。然而，很多现实的例子不断向人们提出问题并迫切要求解决，建立既能自圆其说又具有可操作性的人力资源会计理论与方法，便因此显得既现实又有意义。本文将说明人力资源会计的性质和目的，产生发展过程及研究状况与问题，重点对现有的人力资源会计模式进行分析，进而提出人力资源会计的新模式-劳动者权益会计，勾画出人力资源会计的基本框架。 一、人力资源会计的性质、前提和目的 1.定义（性质） 人力资源会计（Human Resource Accounting）在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，［（1）］是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。［（2）］它通常被作为管理会计的一个分支而与财务会计相分离，但我们认为应将其区分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。由此，可将人力资源会计重新界定为：对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。它包括人力资源财务会计与人力资源管理会计两部分，前者是以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者