環保局领导班子对照检查材料.docVIP

环保局领导班子对照检查材料 按照中央、省委、市委和区委的部署和要求，环保局党总支在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，通过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门讨论会诊会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出，同时将这些问题下发给局机关干部职工、相关职能部门、服务对象、人大代表，政协委员，进行听取意见情况“回头看”，进一步查摆班子及成员在廉洁从政、服务群众、“四风”等方面存在的突出问题。针对查找出来的“四风”问题和不足，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面的情况 (一)遵守党的政治纪律方面：局党总支能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论，决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定。 （二）在执行“中央八项规定”方面：局党总支严格执行各项规定要求，带头执行规章制度，不自制特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私。 关于六个明示： 1. 在“三公”经费支出方面:能够严格执行有关规定，不存在公款出国、出境问题，不存在公款违规购置公务车辆问题，没有假公济私消费行为。 2. 无职务消费情况。 3. 存在人情消费现象：单位职工有婚丧嫁娶时，有祝贺和慰问情况，无使用公款现象。 4.在办公用房方面:领导班子成员严格按照规定要求，每人9平米。 5.在公务用车方面:班子成员严格遵守上级和本级制定的公务用车管理制度，休息日多数能按照指定位置存放。 6.家属子女从业方面:环保局领导班子五利用职权给家庭成员安排工作现象。 环保局领导班子郑重承诺：不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。要把心思全部用在干事业、谋发展上，尽心尽力为百姓办实事，办好事，争当百姓喜爱的好官。 二、存在的突出问题 经过初步梳理和排查，存在以下突出问题： （一）班子成员之间真正开展批评与自我批评不够相互表扬的、恭维的多，批评的少。少数党员干部认为“和尚不管道家事”，把自己分管的工作完成就行了，所以开展批评与自我批评不够。例如：没到周一开局务会的时候，班子成员都是相互表扬，批评的时候很少。 （二）班子学习的整体意识还不够强。班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去交流学习不多。例如：班子成员除了每周五局统一安排学习任务外，很少有抽时间进行理论学习情况。 （三）工作上创新不够。部分班子成员凭经验办事，学习风气不浓，工作上缺乏创新，有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新 情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好，没有从环境保护的长远角度谋划，只考虑把眼前的责任完成，应付了事。 （四） 深入基层调查研究不够。了解排污企业情况较少，认为主管科室人员到企业就可以了。例如：班子成员下基层调研一般只按照区里要求的领导调研日去，很少主动去企业。 （五）有时精神懈怠，工作激情下降，工作思路需要进一步拓宽，工作举措需要进一步加强。 （六）对下属单位的监督力度不够。班子成员深入基层单位的时间不够，习惯电话联系或者到会议室召开部门负责人联系会议，对下属单位的情况依赖听汇报，没有深入实际调查研究，有效监督。 （七）工作动力不足，缺乏创新精神。对当前工作吃老本的问题十分突出，不愿意费力去学习新知识、新技术，工作激情不够，满足于现状，缺乏创新。 （八）享乐主义思想还或多或少存在。针对当前休闲文化就是享乐文化的观点，领导班子经过深入学习讨论，认为成员中受当前社会风气的影响，确实或多或少存在一些享乐主义的风气。比如：接受慢工作的节奏，贪图享乐安逸的生活现状，思想懈怠，等等,在班子成员当中都曾有一些或隐或现或多或少的显现。原来，大家认为利用工作之余在个人经济能力允许的前提下的休闲是无可厚非的，但是现在认识到，殊不知这种