《关于对困难企业职工心态的调查报告.docVIP

关于对困难企业职工心态的调查报告 （陶一煤矿企业公司分会主席 祝清江） 　　　随着国企改革的不断深入，职工的思想状态也越来越复杂。调查分析结果汇报如下：　　一、职工思想的主流意识　　随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，关注国家的方针政策，更有参与企业改革的积极性，尽管都是困难企业，他们也关心企业的发展，维护企业的稳定和注重自身素质的提高。对全面建设小康社会目标普遍都有信心，具体表现在以下几个方面：　　1、关心党和政府的政策，对党和国家路线政策的认同感增强了。通过调查我们感到，有99%以上的困难企业关心党和政府的政策。他们认为，党和政府的政策与自己息息相关。广大职工对改革开放30多年来取得的成果总体上满意。职工也没有因为企业遇到困难而否定改革的成果，许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。　　2、对国企改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。许多职工能认识到“减员增效，下岗分流，实施再就业工程”是企业改革脱困的必由之路。一家企业在减员后工人都能按时足发放工资，原来光扫院子的工人就七八个，减员后，现在在岗的每个人都身兼数职，干劲十足。即使下岗的工人也承认企业必须改革，而且改革的效果是显著的。调查中害怕下岗的只占9.6%。“能干就干，干不了就回家，稀里呼隆吃大锅饭谁也不得好。”　　3、对企业命运的关切度不断增高。市场经济的快速发展，增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判，对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起。调查中发现，有80%的职工最关心的是企业的前途，关心领导人选，关心企业经营、关心市场需求和经济效益。　　4、职工的就业观念、择业观念在不断改变。随着市场经济的发展，职工的生活方式和思维方式，发生了深刻的变化，其中一个最主要的特征就是价值观念更趋实际。下岗后不是消极等待，而是积极参加就业培训，寻找就业门路。调查中了解一家困难企业一些职工下岗后，再就业率达93%。留在企业的也能根据自己的实际情况正确选择合适的岗位。　　5、爱国爱厂的思想得以强化，对全面建设小康社会的信心增强。对重大政治事件十分关注，。关注台湾局势与和平统一祖国的前景。关注十八大和两会的召开。据了解，一家困难企业虽然只有几十人上班，但在两会期间，工人从家里拿来电视，大家看得十分认真。职工爱矿如家的心态得以增强。自觉保护和维修厂子的设备；坚决执行厂矿领导班子的决定。有的职工下岗单干后还说：“只要矿上需要我，我随时回来。”有78%的工人对全面建设小康社会信心十足。　　二、困难企业职工其他方面心态：　　1、对社会保障问题深表担忧。有40%的职工对这个问题表示疑虑。有特殊工种的职工因为档案管理问题而不能提前退休的，算账职工未能及时上交养老保险金的，集体职工没有医疗费的、有的工人甚至想采取极端方式（比如上访）来解决这些问题。　　2、上班中工作量不饱满要求很强烈。最关心这个问题的人数占78%。可见，困难企业职工关心、最害怕的还是吃饭问题。“只要能多发工资，要我咋干都行。”　　3、希望党和政府解决下岗再就业问题。再就是希望党和政府扶正和扶持集体企业。让集体工有活干、有饭吃。　　三、对搞好困难企业职工思想政治工作的几点建议。　　1、加强文化建设。针对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的下岗、失业、分配差距过大等现实问题，针对新旧两种体制交替过程中消极腐败易发、多发、频发的特殊历史现象，加大文化建设力度。充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，正确看待一些社会上的问题，以积极的心态寻求解决的办法，主动地投身到改革与发展的潮流中。　　2、加强自我调控。不断研究职工思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。一是把握思想脉博，及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。二是注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。三是帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信仰、信念、信心的教育，帮助职工养成责任心、进取心和事业心。四是在企业普遍进行减员分流的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。　　3、优化企业环境。职工心理不仅会受信仰、信念、理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以