光星电子安全文化示范企业建设方案.doc

深圳光星电子有限公司 “安全文化建设示范企业”创建活动实施方案 认真开展安全文化建设，是企业建立安全生产长效机制的必然要求，是全面落实安全生产责任制的重要途径，是实现本质安全目标的迫切需要。根据《宝安区2015年“安全文化建设示范企业”创建活动方案》的通知要求，为切实加强公司安全文化建设，加快构建我公司安全文化体系，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，紧紧围绕公司安全生产工作目标，着力强化全体员工的安全意识，推进安全管理创新，加强安全宣传教育，普及安全知识，增强安全责任意识，构建安全文化建设体系，营造有利于安全生产的舆论氛围，促进公司和谐发展，安全发展。 二、工作目标 1、提高全员的安全意识和安全技能，让人人都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全”。 2、总结提炼形成公司的安全文化理念，得到广大员工普遍认同并自觉执行； 3、通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动与安全管理理念的有机结合，创建群体氛围，形成适应于本企业的安全文化属性，规范改进员工安全行为，弥补安全管理手段的不足，促进安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全评价体系的完善和提高； 4、使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，实现由“他律”到“自律”的自动管理。 5、实现“以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻”的安全文化环境，为实现本质安全提供精神动力和文化支撑，确保企业的长治久安。 三、组织机构 为了加强对“安全文化建设示范企业”创建活动的组织领导，公司成立“安全文化建设示范企业”创建活动领导小组，小组成员如下： 组 长：高秉焕 副组长：张建斌 成 员：蒋异勇、黄旭锋、魏飘庆、王威盛、李炫锡、石学群 鄢克侠、袁艳青、祝良英、黄明清、李倍圣、崔武男 四、实施步骤 1、宣传发动准备阶段（7月25日前） 一是通过召开会议宣传企业开展安全文化建设的重要性、必要性，使企业负责人、员工知道安全文化建设与企业效益、自身安全紧密相关，是企业安全生产的重要保障方式。二是认真调查摸底，掌握公司的安全生产状况，了解公司安全文化建设的基础。 2、学习规范提高阶段（7月30日前） 创建活动领导小组学习《广东省“安全文化建设示范企业”创建标准》等文件，详细了解并熟悉掌握创建活动的工作要求和评分标准。 3、创建工作实施阶段（7-8月） 按照《广东省“安全文化建设示范企业”创建标准》的要求，逐条展开公司安全文化建设工作。 4、自评（9月5日前） 对照《广东省“安全文化建设示范企业”创建标准》进行自评，逐项逐条对照打分，对未达标项目进行整改。 5、复核验收（9月份） 向宝安区安全生产监督管理局申请复核验收。 五、工作措施 1、安全培训? 组织员工进行危险源辨识及其控制措施培训，进行应急预案培训和演练，提高全员安全意识，规范全员安全行为，树立正确的安全文化观念。 2、完善安全生产管理规章制度? 对公司安全生产管理规章制度进行补充和完善，全面实施安全标准化管理，进一步落实安全生产责任制，建立安全生产长效机制。 3、提高生产设备、工艺的本质安全? 新建、改建、扩建工程项目全面落实“三同时”，从源头上把好本质安全关；对生产装置、设备进行安全技术改造和日常维护保养，确保设备安全。 4、规范现场标识? 对生产装置、设备，电气设施，工艺管道、物料等进行标识，作业场所设置符合国家和专业标准的安全标识，做到设置专业，标识清楚，悬挂规范。 5、安全文化传播? 出版黑板报，设立安全栏，建立阅览室和安全培训基地传播安全文化；充分利用内部广播、电视、报刊、宣传画等传播手段，每天播放相关法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。 实施计划及进度表 序号 工作内容 完成时间 负责部门 1 确定领导小组 7月20日 管理部 2 确定公司安全文化管理理念 7月25日 管理部 3 召开开展安全文化建设动员会 7月30日 管理部 4 安全文化建设示范企业培训 7月30日 管理部 5 根据评分标准进行自评 8月10日 管理部 6 完善安全规章制度 8月25日 管理部 7 现场隐患整改 8月30日 各部门 8 建立公司安全教育基地 8月30日 管理部 9 完善公司安全文化宣传栏 8月30日 管理部 10 厂区内增设安全宣传内容 8月30日 管理部 11 购买安全图书 8月20日 管理部 12 企业自评 9月10日 管理部 13 申请复核验收 9月11日 管理部 六、工作要求 　　1、加强组织领导 推进企业安全文化建设是一项长期、艰巨和复杂的工作任务，必须建立领导机制，明确职能，确保从决策计划、组织