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请假制度--规章制度 农务科请假管理办法 一、目的 根据国家劳动法、公司管理制度规定和我科的实际管理情况，保证各项工作的顺利进行，认真做好本职工作，为规范管理，特制定本办法。 二、范围： 农务科全体人员。 三、责任： 1、请假分为事假、病假、工伤假、丧假、婚假、产假、公假。 2、事假 2.1 员工遇事需要亲自办理的应事先书面请假，特殊情况不能事先请假的，可用电话、短信方式请假，上班后即补办请假手续，不补办请假手续的，记为旷工处理。请假必须以书面文字形式，由当事人亲笔写。 2.2员工请事假，半天以内（含半天）由班组长批准，半天以上3天（含3天）以内先由班组长审核，科长批准。5天（含5天）以内由分管领导批准，6天（含6天）以上由经理批准。 2.3 班组长请3天（含3天）以内由科长批准。5天（含5天）以内由分管领导批准，6天（含6天）以上由总经理批准。 2.4 科室领导请假2天内由分管领导批准，3天（含3天）以上由总经理批准 。 2.5事假期间不计发日工资和效益工资,事假当年累计不得超过60天，超过60天者，公司有权解除劳动合同。 2.6当月请事假5天以上（含5天）10天以下，按本人岗位工资标准的50%计发工资；当月事假不能超过10天，如当月事假累计超过10天，按实际上班日数计付工资，不再计发效益工资，日工资标准按岗位工资除以30天计。 3、病假 3.1 因病或非因工受伤，必须治疗或休养者，须执相关医疗证明（除明显可视伤情外）可准请病假。 3.2员工请病假，半天以内（含半天）由班组长批准，半天以上3天（含3天）以内先由班组长审核，再给科长批准。5天（含5天）以内由分管领导批准，6天（含6天）以上由经理批准。 3.3 班组长请3天（含3天）以内假由科长批准。5天（含5天）以内由分管领导批准，6天（含6天）以上由总经理批准。 3.4 科室领导请病假按公司企业管理制度执行。 3.5 病假期间的工资按公司相关管理制度执行，病假期间不计发效益工资。 4、工伤假 4.1因工受伤需要停工治疗或治疗休息者，须执指定医院的疾病证明（除明显可视伤情外）可准假。 4.2工伤假无定假期，由办公室（企管科）视具体情况确定。 4.3发生工伤，停工治疗和休息的，工资按原岗位计发，第一个月的效益工资按原岗位标准计发，第二个月的效益工资按原岗位系数标准的50%计发，第三个月起不享受效益工资待遇。 5、丧假 5.1直系亲属（配偶、父母、子女、养父母、养子女）死亡，给三天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）死亡，给两天丧假；外地的，适当给予不超过两天的中途假。 5.2丧假经部门审核后报办公室（或企管科）批准。 5.3丧假期间工资照发，但不计发效益工资。 6、婚假： 6.1员工结婚，可请婚假，晚婚者最长可请15天假，非晚婚者最长可请3天假。榨季期间，视具体工作暂给予晚婚者不超过7天。 6.2婚假经部门审核后报办公室（或企管科）审批。 6.3婚假期间工资照发，但不计发效益工资。 7、产假 7.1公司按国家规定给女工产假和男工护理假。 7.2产假及护理假经部门审核后报女工委确认，由办公室（企管科）审批。 7.3产假及护理假期间按国家规定计发工资，但不计发效益工资。 7.4女性员工产假期满后享受哺乳假，即每天上班时间经哺乳时间两次，共计1小时。如因特殊原因需要停工哺乳的，必须分管领导批准。经批准后停工哺乳的，停工期间工资按本市最低工资标准的60%计发，不享受效益工资待遇。 8、公假 8.1公假是指经公司同意。可利用工作时间外出从事与公司无关的活动，比如参加入伍体检、函授考试（所考试科目与现工作岗位相符）等。 8.2公假经办公室（企管科）审核后，由总经理审批。 8.3公假期间工资照发，但不计发效益工资。 9、公司当年放假（带薪）超过30天（含公休日），探亲假按国家有关规定执行。 10、以上请假所扣的钱作为科室经费，业务员做好考勤及所扣的钱的保管工作。 11、本办法如与公司员工请假管理制度相抵触，执行公司请假管理制度。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精