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劳动经济学复习材料 1.传统的劳动经济学和现代劳动经济学区别： 传统的劳动经济学更关注外部劳动力市场，企业借助它可以了解一个地区的人口与劳动供给装况、生活费用与工资水平、工作条件、政府劳动力市场管制等。而劳动经济学的最新发展已经渗入到企业组织内部帮助企业更好的理解内部劳动力市场，为更加有效的人力资源管理决策提供教学的分析工具。 2.亚当·斯密的理论： 1776年《国富论》把劳动视为经济财富最终来源的首要因素。他的工资理论可以分为长期工资和短期工资两类：长期工资决定理论认为劳动供给是重要的，同时引出了生存工资的思想；短期工资决定理论，强调了需求和谈判力量的重要性。他的工资理论实际上就是一种供给与需求的理论，他也提出了“补偿性工资的理论”的早期思想。 3.人事管理经济学的含义： 人事管理经济学实际上是劳动经济学中的“劳动力需求管理经济学”，即将经济分析方法运用于劳动者在工作场所内的供给行为——人力资源管理范畴。 4.经济学的两个基本假设——稀缺性和理性 稀缺性——即我们赖以生存的资源是有限的，难以满足我们无限的欲望 理性——人们总是在特定的约束条件下就各种的可能选择中，作出最有利于其目标之实现的最佳选择 5.规范经济学：实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其远行规律。 特点： 1.目的在于认识客观事实，研究现象自身的远动规律和内在逻辑。 2.结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验 6.规范经济学：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 特点： 1.以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 2. 研究目的为制定经济政策服务。 7.劳动力市场测量：指标与方法 劳动经济学研究方法：埃思里奇《应用经济学研究方法论》 劳动力市场测量：指标与方法 A．标题 B.情况说明 C.问题识别与解释 D.目标 E.文献评论 F.概念框架 G.方法与程序 H.参考文献 8.简要归纳我国劳动力市场测量的指标与方法： 引入阅读或者季度的劳动力调查；将对特殊劳动问题（一般与工伤、培训、劳动力流失等相关）的调查作为常规的劳动力调查项目中的一部分；增加常规的专项家户调查（与童工、非正规部门、家庭收支等相关）；对企业进行改进，包括扩展调查的覆盖范围，并增加劳动力流动和未填补的职位空缺数据的统计；提高行政记录的覆盖范围、频繁和汇报准确度以提高数据质量，并提高数据的利用程度。 9.边际产品：多投入以单位这种要素所带来的产量的变化 边际收益产品：一单位要素投入的边际收入，等于边际产品与产品边际收益的乘机。 边际劳动产品：在资本投入量不变的情况下，多投入一单位劳动所带来的产品量的增加 10.完全竞争企业的劳动力需求（图示）： 企业所在的产品市场和劳动力市场都是完全竞争的 图见书P39 3—1 11.卖方垄断：企业在产品市场上是垄断者，在劳动力市场上是完全竞争的 买方垄断：买方垄断企业在产品市场处于完全竞争的状态，是产品价格的接受者，而在劳动力市场上则处于垄断的地位 12.长期的劳动力需求（推导）：长期利润最大化的条件为:W/MP =C/MP 13.需求弹性的希克斯—马歇尔定理 影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有以下四种： 第一，其他要素的供给弹性 :假设资本的供给是富有弹性的，如果其他条件不变，那么劳动力价格的一点上升就会引起企业主用资本来代替劳动，这时资本需求量上升，由于资本的供给是富有弹性的，所以它们的价格上升幅度会相对于缺乏弹性时较小，这就会使企业主用更多的资本代替劳动，劳动力需求量剧减，从而此种情况下的劳动力需求是富有弹性的。 第二，其他要素的替代情况 :在长期中，企业可以将劳动和资本进行相互替代，资本替代劳动越容易，劳动的需求弹性越大 。 第三，最终产品的需求价格弹性 :企业对劳动的需求具有派生性质，如果产品是富有弹性的，那么产品价格上升时，在其他条件不变的情况下，市场对本产品的需求会下降得更快，此时企业对于劳动力价格的变化非常敏感。因此，最终产品的需求价格弹性越大，劳动的需求价格也越大。 第四，劳动成本占总成本的份额：一般认为，如果劳动成本在总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性也会较大。 14.非全日制：正常工作时间少于具有可比性的全日制工作时间的工人 15.非全日制的供给群体：一是已婚妇女提高了市场劳动的参与率；二是退休后的老年劳动者重新进入劳动力市场；三是尚未正式进入劳动力市场的高校学生选择从事“兼职”工作来负担学业；四是城市化进程中农村剩余劳动力进入城市的次级劳动力市场。 16．劳动力需求的灵活性（3种）：非全日制、劳务派遣、独立合同工. 17．市场工作——闲暇选择（书P68-69）