石油主干專业就业形势分析.docxVIP

研究生作为高校学历层次较高的学生群体，一直以来就是“双选”场上的就业优势群体。但随着近年来研究生的不断扩招，研究生的培养质量也出现良莠不齐的状况，研究生就业早已不再是“皇帝女儿不愁嫁”的局面。仅从2007年到2009年教育部公布的就业数据来看，在全国范围内研究生的一次性就业率已持续下滑；就四川省而言，截至2008年7月，全省2008届毕业研究生一次性就业率为89.69%，2009届毕业研究生的一次性就业率为84%，同比下降5.69个百分点，2010届毕业研究生就目前的统计数据来看也不容乐观。以西南石油大学近三年研究生就业为例，一次性就业率几乎逐年下降。?下面，重点探讨2010年西南石油大学毕业研究生的就业情况。一、2010届毕业研究生就业概况西南石油大学2010届全日制统招统分博（硕）士研究生共计731人，截至6月28日，一次性就业率为85.9%。各专业大类的就业情况分布如下表：?从表中我们看出，石油及地质主干专业的就业率达92%，石油相关专业和通用工学专业就业率达87%，通用文科类专业的就业率较低。石油与地质主干专业就业人数明显高于其他专业，这充分说明石油主干专业具有较好的就业前景。根据研究生签约单位的类型和性质，我们得到的本届研究生就业去向统计图（如图1）。图1????2010届研究生就业去向统计图本届毕业研究生与石油企业签约的人数占毕业生人数的60.05%，这说明石油企业仍然是研究生最主要的用人市场。与其他企业（主要是合资、私营企业）签约的占6.84%，选择考博深造的占6.43%，进入高等学校工作的占5.75%，进入其他国有企业的占3.56%，进入公务员队伍、部队及其他事业单位的比例均较低。?在本届毕业研究生中，按照男女性别划分，其就业率如表3所示：?从上面的表中可以看出，未就业男生占男生总数的11%，而女生达到了21%。数据表明，男研究生的就业机会高于女研究生，尤其是理工类男生的就业率明显高于理工类女生，在所有的专业中，女生仅有文科类专业的就业率高于男生8个百分点。二、研究生就业情况分析从总体上讲，在各个行业纷纷缩减用人需求的情况下，西南石油大学毕业研究生一次性就业率能够达到85.9%，取得这一成绩实属不易。但结合近年来研究生就业的情况看，主要存在以下问题：1．毕业研究生有非常严重的“国企情节”。近年来，随着我国石油工业的发展，为国有三大石油公司（中石油、中石化、中海油）做油田服务的外企、私企逐步增多。越来越多的这类企业来校招聘毕业研究生，他们为毕业研究生提供良好的薪资待遇及发展空间，但研究生就业存在着相当严重的“国企情节”，大部分不愿意去这类做油田服务的乙方企业。除非是壳牌、斯伦贝谢、贝克休斯等一些跨国石油公司和规模较大的私企，如安东、宏华等公司才对毕业研究生具有一定的吸引力。而其他一些中小型企业则经常“乘兴而来，败兴而归”，招聘不到合适的毕业生。长此以往，这类企业势必不愿意再来招聘毕业生，从而使我们丢失了部分就业市场。2．毕业研究生对石油行业的依赖性较大。虽然我们是以石油天然气为特色学科的高校，就业方面具有先天的行业优势本无可厚非，但如果对石油行业过度依赖，就不利于就业工作的良性发展了。根据麦可思2009年底的调查，全国毕业研究生就业总量上供需严重不平衡，供明显大于求，其中硕士毕业生供需比例为1.51:1，博士毕业生供需比例为1.54:1。由于石油行业是资金、技术密集型行业，国际油价和经济的波动随时对这个行业产生着影响，如果一味地过度依赖石油行业，不主动出击“抢占”其他就业市场（如：机关、企事业单位、地方企业），可能若干年以后，在其他行业就毫无立足之地。所以我们应该稳定已有的石油行业就业市场份额，逐步拓宽毕业研究生在其他行业就业的竞争渠道。3．通用文科、工科类专业的学科建设较弱、就业渠道不通畅。通过对上述图表数据的分析不难得出：目前文科类通用专业就业情况不容乐观，整体就业率远低于平均水平。通用工科类专业的就业质量较之石油和地质主干专业也有较大差异。这些都与该学科的建设力度和就业渠道不畅通有着直接联系。鉴于此，学校应加强对上述通用学科的建设，严把培养质量关，提高研究生的科研和实践能力；同时加大对上述学科的宣传力度，让用人单位了解并逐渐认可我们通用专业的研究生。由于石油企业对通用专业学生需求较少，我们应通过邀请地方企事业单位来校招聘通用专业的研究生、鼓励毕业生参加公务员和事业单位考试等多种形式，拓宽研究生的就业渠道，逐步树立通用专业研究生在用人单位中的口碑。4．毕业研究生英语水平，尤其是听说能力有待提高。目前许多企业招聘毕业研究生的基本条件就是通过大学英语六级考试，这可能导致一些专业能力强、但英语水平欠缺的研究生无缘一些较好的工作机会。同时由于我国石油工业发展逐步走向海外市场，因此对具有良好英语听说能力的毕业研究生特别