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转正申请单 2011年 月 日 姓 名 部 门 职 务 性 别 学 历 入职年月日 试用薪资 转正薪资 转正后 起薪日期 年 月 日 工 作 自 我 鉴 定 本人签名： 部门经理意见 中心总监意见 人力资源总监意见 副总裁 意见 总 裁 审 批 转 正 考 评 表 （ 一般办公人员适用 ） 填表日期： 年 月 日 姓 名 所属部门 试用岗位 考评期限 自 年 月 日 （至） 年 月 日； 共 月 天 评分人员 （A）直接上级 （B） ( 隔级上级 ( 本部门同事 （C）相关部门代表 人事记录由人力资源部填写： 人事记录 出勤状况 迟到 次 早退 次 病假 天 事假 天 旷工 天 奖惩情况 奖 惩 综合评定 比较出色或应予以肯定的方面： 有待提高或需要改进的方面： 综合评审意见 ( 可转正任用； ( 延长试用 个月； ( 辞 退； 转正后 工资定级 转正后工作岗位： ； 工资级别： ； 注： 本表由人力资源部存入个人档案。 转 正 考 评 问 卷 （一般办公人员适用） 填表日期： 年 月 日 被评者姓名 所属部门 试用岗位 根据您所了解和掌握的情况，请将您对该同志以下几方面的表现，选择相对接近的选项，算出得分。 您的评分，将计入该同志转正考评的总成绩，务请作出客观、公正的评价！ 考 评 项 目 评 价 要 点 分值 选 择 项 得分 工作态度 对履行工作的欲望和热情，能否敢于承担责任？是否勤勉敬业？是否遵守纪律？ 10 8 6 4 2 ( 工作积极进取、热情主动； ( 工作勤恳虚心、恪守尽职； ( 能够认真完成交办的工作； ( 缺乏热情，工作不主动； ( 自由散漫，不负责任； 业务能力 是否具备工作所需的专业知识、技能和经验； 能否胜任本岗位工作 10 8 6 4 2 ( 具备丰富的专业知识技能和经验，能完全胜任工作； ( 具备良好的专业知识、技能和经验，能较好完成工作； ( 具备一定的专业知识、技能和经验，能认真工作； ( 专业知识、技能和经验有所不足，需加以指导； ( 缺乏专业知识、技能和经验，不能胜任目前工作。 合作精神 能否和周围同事搞好关系，齐心协力做好工作 10 8 6 4 2 ( 能与他人愉快合作/协作，并对他人施以良好影响； ( 具有团队意识，能与他人合作/协作，共同完成工作； ( 有一定的合作精神和团队意识； ( 不情愿与他人合作，但能服从安排，完成任务； ( 自我本位， 缺乏合作精神，难与他人合作； 工作绩效 工作效率、熟练程度，解决处理问题的能力等；工作成效如何？ 10 8 6 4 2 ( 工作熟练，能够独立解决工作中的问题，成效显著； ( 工作积极主动，有一定的工作成效； ( 工作努力，但成效不明显 ( 独立工作有一定的困难，需协助指导 ( 工作拖拉，毫无成效 环境适应 能否适应工作环境的各项要求（如：压力、强度、规章制度、人际关系等） 10 8 6 4 2 ( 良好的工作适应和自我调节能力，并能影响他人； ( 有一定的适应能力和自我调节能力； ( 不太适应，但能努力调节； ( 不能适应目前的工作环境； ( 抱怨、懈怠和抵触； 发展潜力 目前已经具备的综合素质水平 经过岗位锻炼及不断训练可能达到的职业要求 10 8 6 4 2 ( 个人综合素质优秀，具有很大的发展潜力； ( 个人综合素质良好，具有一定的发展潜力； ( 综合素质一般，发展潜力不明显； ( 综合素质较差，发展潜力不足； ( 综合素质差，没有发展潜力； 以下关于性格的描述仅供参考，不计入考评分数，请选择尽可能接近的描述 总分 性 格 开朗、活泼、成熟、能言善辩、自信、思虑过多、内向、外向、谨慎、 寡言、自私 、圆滑、诚实、虚伪、浮躁、令人讨厌、受欢迎、踏实 评审意见 ( 可转正任用 ( 延期试用 ( 辞退 您与被评者的关系 ( 直接上级 ( 隔级上级 ( 本部门同事 ( 相关部门代表 转正评定