学士学位论文-—新形势下的事业单位绩效考核工作的理念与方法探索.docVIP

新形势下的事业单位绩效考核工作的理念与方法探索 摘 要 随着科学技术的不断发展，行政管理的经济效益不断增强，对于我国事业单位绩效考核工作影响很大。因此通过对事业单位绩效考核理念与方法进行研究，首先从绩效考核的定义出发，然后介绍了事业单位绩效考核的问题，如绩效考核中存在的误区，性能指标不科学的考核制度，考核操作不规范，最终对这些问题进行详细的分析。在此基础上，通过对评价指标的科学设置，以及考核办法的的规范设计与结果的优化、通过优化业务单元的位置，以实现业务部门绩效考核的创新。进而提高事业单位工作效率，达到实现其事业单位的可持续发展的目的。 关键词：绩效考核；问题；原因；办法 目 录 引 言 1 一、事业单位绩效考核的基本概述 1 1、事业单位的定义 1 2、事业单位绩效考核的含义 1 二、事业单位业绩考核的理念与方法 2 1、事业单位业绩考核的理念 2 2、事业单位业绩考核的方法 2 三、事业单位业绩考核存在的问题 2 1、对绩效考核存在认识误区 2 2、绩效考核指标体系不科学 2 3、绩效考核操作不规范 3 四、事业单位绩效考核问题的原因分析 4 1、受长期体制、环境以及文化传统的影响 4 2、岗位分析不足，考核指标针对性不强 4 3、业绩反馈渠道不畅，缺乏沟通交流 4 4、没有发挥好绩效激励作用 5 五、新形势下创新事业单位