学士学位论文-—薪酬管理期末论文中小企业薪酬管理研究.docVIP

2015-2016第一学期 《薪酬管理》期末论文 论文题目: 中小企业薪酬管理研究 学生姓名 学 院 人文学院 专业班级 2014级人力资源管理专业2班 学 号 成 绩 2015年10月  摘 要 1 1.引言 2 2基本概念 2 2.1薪酬 2 2.2薪酬管理 2 2.4薪酬管理的目标 2 2.5薪酬管理的原则 3 2.6薪酬管理的意义 3 3.中小企业加强薪酬管理的重要性 3 4.中小企业薪酬管理存在的问题 3 4.1薪酬管理制度不合理 3 4.2薪酬设计未考虑市场的竞争性 4 4.3 薪酬管理的透明度低 4 4.4薪酬缺乏战略导向性 4 4.5福利体系不完善 4 4.6组织结构滞后,岗位不明晰,导致升职加薪不科学 4