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【留学生海归求职】春招｜500强企业HR教你网申求职小技巧●?●?●提起网申，你一定不会陌生，作为直接与用人单位接触的一种方式，网申比通过招聘网站求职更有针对性，又比参加招聘会更方便、从容。如今网申已经成为大学毕业生进入名牌企业的直通车。切莫以为网申只是填写简历、回答几个看似没用的问题，五花八门的资料填写和大段的问答题对申请者的能力也是一种考验。500强企业HR想告诉你的关于网申求职要去申请外资大公司的工作，都必须经历网申这一步，多留意自己高校的BBS和招聘网站的广告，不难找到。网申的内容就是和你简历中的差不多，所以完成了一份详细的简历之后，那些内容只需要复制粘贴就可以了。网申中最重要的是最后的open question，一般都是3个问题，各家大公司之间都是差不多的，个人认为唯独中金和Mars的比较难。对于这些问题，千万不要随便应付，有些人觉得自己很牛，不回答，有些人用中文回答，这样的人会有机会吗？虽然问题简单，但是这个材料是一直会伴随到final面的，甚至就会影响到最后的选择，所以无论是内容还是语法上都是自己要斟酌的。另外由于各家问题大同小异，难免出现复制粘贴的情况，那么请你在粘贴后花小部分时间检查一下，不要把赞美前一家公司的语言也保留到了后一家。　　另外关于何时投递网申资料是最合适的，也是说法众多。去年，我亲自参与并负责了公司一个培训生项目的招聘(当然其中看到不少同学)，事实是，越好的公司收到的简历越多，有些公司图方便，直接先按关键字搜索，随后来个大规模的笔试来进行筛选。有些则为了节约招聘成本(问学校借个教室都要花不少钱啊)，是直接手工筛选的，那么就不可能在短短的时间里看上万份简历(校园招聘只是平时工作的一部分，不是独立项目)，因此只会选择一个范围进行看，一般也就1000份左右。招聘中的原则是，没有最好的，只有最合适的，所以不会花那么大的力气全看完。大家应该明白意思了吧，最好的投递时间是在整个日程的中后期，太早的来不及看，太晚的不会去看。　　最后，关于招聘中经常会说您的简历会被我们保留3个月，如有合适的机会再联系您。你一定会怀疑其真实性，那么我可以告诉你，这完全是真的。有时候，的确会遇到某个应聘者很优秀，但是没有合适的职位的情况，但我们一定会被他放入库中作为备用，一有机会就会使用，所以重要的还是你个人的实力。网申要成功这些知识要知道1. 网申时间名企的网申时间大多于9月中旬开始，因此从9月开始，就要每天关注相关信息的更新，尽早申请。千万不能因为搞不清deadline而与心仪的企业擦肩而过。2. 网申基本流程网申的筛选基本上是自动筛选与人工筛选相结合，自动筛选的部分主要看绩点、学历等，所以申请时关键字的填写就成为突出重围的有力筹码。人工主要看其它的部分，特别是学校，实习经历，开放性问题和证书等。举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先网站会根据一些硬性指标例如：毕业院校、英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人。然后他们给剩下的200个人打分，根据学历、工作经历、奖学金、学生工作等打分。假如分数最高分为10分，他们会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人。最后由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试。面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮。3. 网申关键字??学校如果你毕业于重点大学，如211、985学校，那么这将成为你的优势关键词，往往越是有名的学校，网申时的得分越高。??专业知名企业基本对专业没有严格要求，但对于明确要求专业的职位，一定要突出自己的专业及获得的与专业相关的认证。??英语硬性指标大多要求四六级，新四六级则必须超过一定分数（425分左右），若有托福等国外考试高分成绩则可加分，能体现出口语能力则是非常抢眼的。??实习经历尽量突出自己在500强、知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历，实习时间至少半年，可以显示自己的ability，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。??学生工作需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership， team spirit， communication ability等。??奖学金 成绩如有奖学金一定要将最重要的列在前面，成绩在班级或系内排前30%更要突出一下。??国际交流经验可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。如果没有的话，那就要抓紧时间看看在哪些方面还可以再进行争取。网申“埋伏”如何巧妙化解？网申的个人信息达不到企业预设标准，你就得提前对名企说拜拜，连进入笔试的机会都没有，因此可以说网申就类似于“海选”，是最为残酷的一关。这里就