《百色财校教师绩效考核实施细则.docVIP

百色市财经职业技术学校教师奖励性绩效工资实施细则（试行） 评价指标 评价要素 评价标准及办法 负责处室 一级 二级 三级 一、职业道德 (优、合格、不合格) 按照《中小学教师职业道德规范》进行考核。 详见《中小学教师职业道德规范》，年度考核不合格者取消奖励性绩效工资评分资格。 校办室 二、岗位系数（20分） 五级20分，六级18.8分，七级17.7分，八级16分，九级14.4分，十级13.5分，十一级12.6分，十二级11.7分，十三级10.6分。 校办室 三、出勤（4分） 出满勤，包括上课、上班，教职工例会、升旗仪式、政治学习、业务学习等学校规定的所有活动。 （1）出满勤者得4分； （2）病假累计每十天扣1分； （3）事假每五天扣1分； （4）旷工每半天扣0.5分； （5）学校规定的所有活动（教职工例会、升旗仪式、政治学习、业务学习及其他活动）每缺席一次扣0.2分。 注：（1）一学期旷工5个工作日以上的不得分：无故旷工半个月以上或学校规定的所有活动中有2/3以上未参加者，可视为不称职教师。 （2）病假达4个月、事假达2个月以上的（假期2天以内含2天的由科室领导批准，假期3天以上含3天的由科室领导签注意见并送校长批准。未经批准擅离岗位按旷工处理）不得评为优秀。 校办室 教务科 四、标准课时工作量 （10分） 完成标准课时工作量。 周课时10节得10分；周课时数每超一节总分加0.5分，每少一节扣0.5分。 注：（1）课时工作量计算与岗位、级别无关，单独计算，不接受安排酌情扣分； （2）辅导课、第二课堂活动，每2节折算为正常课时1节。 教务科 五、岗位工作量（25分 五、岗位工作量（25分 工会主席、中层正职 （25分） 7分 1、工作有目标、有计划、有总结。按规章制度、规定程序办事，廉洁奉公。 按规章制度、规定程序办事，遵纪守法,严于律己,廉洁自律，不谋私利。学期初能根据学校工作计划，结合本室实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈 校办室 6分 2、能认真履行岗位职责，服务师生，态度和蔼，师生评价良好。 能严格履行岗位工作职责，工作中以身作则，模范执行会议、活动纪律，为教工表率；热心为一线教师和学生服务 6分 3、协调能力强，与相关部门沟通良好，完成工作目标，成效显著。 能及时地贯彻落实上级和学校的各项工作，并创造性地完成，得2分；协调能力强，与相关部门沟通良好，得2分；部门工作亮点突出，所分管的工作效果明显，得到教师和主管领导、部门的好评，得2分。 6分 4、管理工作有改革创新的措施与成效。 工作有创新，成绩有突破，树立先的意识，上级检查、常规督查、抽查评价好。 中层副职、团委书记（20分） 5分 1、工作有目标、有计划、有总结。按规章制度、规定程序办事，廉洁奉公。 按规章制度、规定程序办事，遵纪守法,严于律己,廉洁自律，不谋私利。协助部门负责人制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈 校办室 5分 2、能认真履行岗位职责，服务师生，态度和蔼，师生评价良好。 能严格履行岗位工作职责，工作中以身作则，模范执行会议、活动纪律，为教工表率；热心为一线教师和学生服务 5分 3、协调能力强，与相关部门沟通良好，完成工作目标，成效显著。 能及时地贯彻落实上级和学校的各项工作，并创造性地完成，得1.5分；协调能力强，与相关部门沟通良好，得1.5分；部门工作亮点突出，所分管的工作效果明显，得到教师和主管科室、部门的好评，得2分。 5分 4、管理工作有改革创新的措施与成效。 工作有创新，成绩有突破，树立先的意识，上级检查、常规督查、抽查评价好。 同时兼任多个职务的，取最高职务考核评分。兼职部分参考其他兼职评分。 班主任、鉴定所主任、函授站长（15分） 4分 1、工作有目标、有计划、有总结。按规章制度、规定程序办事，廉洁奉公。 ①相关工作有目标、有计划、有总结，得1分；②工作井然有序，各项职责明确且能落实到位，得1分；③工作符合国法、校纪和教师职业道德规范要求，得1分；④能够按程序办事，不越位不错位，得1分。 学生科 教务科 校办室 4分 2、能认真履行岗位职责，服务师生，态度和蔼，师生评价良好。 ①组织学生参加学校开展的各类活动、组织培训鉴定和函授工作，取得良好效果，得1.5分；②胜任工作、服从分配，工作无重大失误，得1分；③服务师生，态度和蔼，评价良好，得1.5分。 4分 3、协调能力强，与相关部门沟通良好，完成工作目标，成效显著。 ①能根据学校统一部署，落实本职工作和学校其他部门布置的各项工作