《监察部考核制度.docVIP

共青团湖南工艺美术职业学院委员会监察部量化考核评比条例 监察部作为共青团湖南工艺美术职业学院委员会的监督部门，对全院学生干部、各级团委、学生会的干部、干事进行监督。为了提高干事的工作效率，充分调动学生干部的工作积极性，发挥模范带头作用，使学院学生工作管理制度化、规范化、科学化的正常有序的开展，特制定工作制度如下： 第一章 干部考核 考核对象：副书记、主席、副主席、部长、副部长 考核机构：监察部 考核方式：考核采取量化考核方式，即每位干部有基础分10分，在此基础上根据每为干部的工作情况加减分，以学期为单位统计分数，最后由秘书部汇总，主席团、院团委审核，监察部对外公布。 考核计分： 一 减分（累计减分不超过10分） （一）例会、值班迟到扣1分/人?次； （二）例会、值班无故迟到或早退10分钟以上（含10分钟）作缺席处理，扣3分/人?次； （三）各部长不得缺席部长例会，如有特殊情况须向主席团、副书记请假，无故缺席扣3分/人?次； （四）对本职工作无故或借故拖延，没有认真组织所属部门工作，应该实施却没有实施既定计划，部长扣10分/次，副部长扣5分/次，分管主席、副书记扣3分/次；情节尚不严重扣1分/人?次； （五）月初例会各部长需对上月工作汇报，有问题不汇报或回报应付酌情扣1~1﹒5分/人?次； （六）对于在学生工作中不负责任，经常迟到、早退、缺席以及工作不积极扣2分/人?次； （七）工作中倡导团队合作精神，要保持工作的整体性和一致性，要服从统一领导，统一指挥；对上级领导分配工作不服从领导者扣2分/人?次； （八）工作中不讲原则，严重影响学生会干部工作形象者扣5分/人?次。 （九）公共场所吸烟、酗酒、赌博或衣冠不整者，个人扣5分；被发现每次扣5分，三次以上辞退； （十）违反校规、校纪行为、工作时出错不听劝阻者扣2—5分，情节严重者开除 （十一）以工作名义怂恿部员被动请客将给予严惩，在工作、活动中不讲原则，严重违反规定、造成不良影响的，一经发现或被举报核实后由情节严重程度扣3~5分/人?次。情节特别严重的可以勒令其退出。 （十二）各部门在临时开展各项活动前应向主席团、副书记汇报，并递交书面活动计划（电子版），经主管老师批复后方可实施；各部开展大型活动或重大决定时未与有关上级部门汇报擅自开展活动的，部长扣10分/次，副部长扣7分/次，分管主席、副书记扣5分/次。 （十三）对检举者或监察人员进行恐吓、威胁者视情节轻重给予开除出学生会并通报学院处理； 二 加分（累计加分不超过10分） （一）对于在学生会、团委工作中变现突出者，可根据主席团、团委副书记意见酌情加1~2分/人?次； （二）活动影响较大，反映较好加2分/次； （三）对学生工作提出口头意见或建议并被采纳，由主席团、团委副书记加0﹒5~1分/人?次； （四）干部可根据自身工作成绩提出加分要求，一般为书面形式，经从属组织核实后可加1~2分/人?次。 （五）对圆满完成任务的部门部长给予奖励2~3分/次。 第二章 干事考核 考核对象：团委、学生会各部门干事 考核机构：监察部、各部部长 考核方式：考核采取量化考核方式，即每位干事有基础分0分，在此基础上根据每位干事的工作情况加减分，以月为单位统计分数，由各部部长评分，监察部复评，最后由秘书部汇总，团委、学生会审核。根据具体分数每月评选出优秀干事。学期末评选出优秀干事和不合格干事，不合格干事经主席和各部部长商定其是否应离开组织。 考核计分： 一 减分（累计减分不超过10分） （一）开会、值勤、工作无故缺席者每次扣2分；迟到、早退每次扣1分；迟到三次者按缺席一次计算；无故迟到六次或三次未到者直接辞退。（有正当理由请假者不扣分） （二）例会无故迟到早退扣2分/人?次； （三）开会不带笔记本，自由散漫，经点名批评的扣2分/人?次； （四）对本职工作不认真负责不及时向上级汇报情况扣1分/人?次； （五）对本职工作不能按时完成扣2分/人?次； （六）开会时交头接耳、玩手机每次扣2分；无故吵闹或不尊重他人者扣2分。 （七）经检查发现干事的工作材料，计划、总结等不认真，敷衍了事扣1分/人?次； （八）本部门举行的活动，无故不参加者扣3分/人?次； （九）在举行的活动过程中没按时、认真地完成自己的相关任务扣2分/人?次； （十）工作、值勤、开会时不允许穿拖鞋、背心及袒胸露背等情况，发现每次扣2分，违有三次者直接辞退； （十一）在工作、活动中不讲原则，严重违反规定、造成不良影响的，一经发现或被举报核实后由情节严重程度扣3~5分/人?次。情节特别严重的经主席团商定可以勒令其退出； （十二）有旷课现象发现者扣除5分；搞分裂、搞帮派、不团结组织及他人违者扣5—10分。 (十二)对检举者或监察人员进行恐吓、威胁者视情节轻重给予开除组织并通报学院处理； 二 加