《目标愿景资料.docVIP

市电力公司目标愿景内容分为：奋斗目标（国内一流电网、系统一流企业、同行标杆单位）、共同愿景（绿色电网、和谐企业、现代公司、一流业绩）两个部分。此活动的开展旨在认真学习贯彻十七届四中全会精神，深刻理解国网公司建设“一强三优”现代公司的战略意图，深刻理解市公司目标愿景“三步走”战略的重要意义，深刻理解局党委“三个一流”规划目标的核心内涵。 ??? 该局领导高度重视，大力倡导全局开展目标愿景宣贯活动，活动主要采用汇编学习资料、举行宣讲座谈、撰写心得体会、利用宣传阵地、举办专题党课等各种形式，要求全员统一思想认识，加强组织领导，注重实际效果，督促检查考核，明确公司目标愿景、“三步走”的战略和基本工作思路的具体内容，深刻理解实施“1330”工程和“固本强基”工程对实现公司目标愿景、“三步走”战略的重要意义。全员结合本单位和本岗位实际，深入思考实现公司目标愿景的具体思路和措施，大力加强党的建设，企业文化建设和队伍建设，为实现目标愿景提供坚强保证。 ??? 通过开展广泛的宣贯活动，让市公司目标愿景在全局职工中达到人人知晓、人人理解、人人接受、人人参与，树立“必须干、一起干、勇于干、能干成”的坚定信心和决心，形成“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”的氛围，将目标愿景落到实处，为全面推进企业持续发展而努力工作，为全面实现绿色电网、和谐企业、现代公司、一流业绩的共同愿景而不懈奋斗。(蒋瑜婧) ??? 相关新闻：??? 重庆电力公司城区局“我是国家电网人”演讲比赛获奖 ??? 11月28日，重庆市电力公司举行了“我是国家电网人”主题演讲比赛决赛。本次大赛是深入开展企业文化四统一主题实践活动之一。从初赛42位选手中脱颖而出的17位选手参加了决赛。??? 当日，公司外联部周主任等三位领导莅临现场担任大赛评委，此外，大赛还邀请到两位重庆电视台资深主播作为专业评审，无形中对选手们的标准发音、台风仪态提出了更高的要求。大赛中，选手们或以先进典型的事迹感动着观众，或以慷慨激昂的论述激励着观众。城区供电局选手申文艳现场发挥优于初赛水平，以城区供电局变电所女子操作队的真人真事感动了在场评委及观众。经过激烈角逐，江北供电局、北碚供电局派出的2名选手荣获一等奖；城区供电局、黔江供电公司、永川供电局派出的3名选手荣获二等奖；石柱供电公司等单位选手获得三等奖。另外，城区供电局等10个单位还荣获了最佳组织奖。 ??? 这次演讲活动大力弘扬了 “一个国家电网”观念以及“我是国家电网人”意识，为以“四统一”为基础的统一的优秀企业文化建设做出了贡献。（黄兰） ??? 企业文化奠定了企业的“明天” ??? “文化”这个词相信大家都不会陌生，从小的时候起，家长常常在我们面前说：要好好学文化，只有学好了文化，将来才会成为一个有用的人。上学以后，老师又教导我们说：知识改变命运。那么，既然个人能因有“文化”而改变命运，那么企业能不能也因为有文化而改变命运呢？答案是可以的。因此在当代就有了“怎样建设企业的企业文化”这个新课题。 ??? 个人文化多半跟学问知识相关，那么企业文化又是指什么呢？简单来说企业文化是指企业全体成员共同认可和接受的、可以传承的价值观、道德规范、行为规范和企业形象标准的总称，是物质文化和精神文化的总和。 ??? 企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。正如《财富》杂志评论员文章所指出，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。彼得.圣吉也说过这样一句话：从长远看，唯一能持久的竞争优势，就是你的企业文化的自身发展力比对手学习得更快。这是组织发展的源泉，任何人都想模仿你，在他们模仿时，你又超越他一大步了。由此可见，企业的文化有多么重要。 ??? 企业文化可分为广义和狭义两个层次。广义的企业文化是指企业在生产经营过程中所创造的具有该企业特色的财富和物质财富的总和；狭义的企业文化则是指，企业在其生存和发展过程中所形成的思想意识、行为习惯以及价值观等，其核心就是企业的价值观。所以我们可以这样理解：价值观就是企业文化建设的核心。 ??? 随着市场经济的发展，“顾客就是上帝”的这句话成为了工作计划的指南针，企业越来越从长远的方面考虑问题了，对顾客的服务范围在逐渐加宽，也越来越注重售后服务，渐渐改变了原来服务中止于产品出售为止的老观念，可以说这就是企业价值观的一种长足进步。对于电力公司而言，亦有自己代代相承的企业文化，这就是：诚信、责任、创新和奉献。其中：诚信是科学发展的内在基础、责任是科学发展的必然要求、创新是科学发展的动力源泉、奉献是国家电网人精神境界。公司的企业宗旨是：服务于党和国家工作大局、服务于电力客户、服务于发电企业、服务于经济社会发展。这