《第五章求职材料准备及求职方法、技巧.docVIP

教学大纲 第五章 求职材料准备及求职方法、技巧 教学目的要求 使学生掌握求职材料准备的基本要求，自荐的方式和技巧，精通面试的形式和技巧，笔试的方式与技巧。帮助学生学会如何推销自己，达到顺利就业的目的。 学时安排：2学时 内容提要 第一节 制定求职计划，掌握求职先机 第二节：精心组织材料，展示自我魄力 求职申请的准备 简历设计：让你的简历爱不释手 支撑材料的准备 第三节 见到我是你的福气----面试的形式与技巧 一、面试的种类 二、个人形象设计：让您记住我 三、面试的技巧和原则 四、面试中常见的问题和注意事项 五、面试题目剖析---案例分析 第四节 笔墨春秋---笔试的方式与技巧 一、笔试的种类 二、笔试的内容 三、笔试的技巧 第五节 想说爱你不容易----网上招聘 网上招聘的特点 网上招聘的条件与注意事项 思考题： 1、如何准备自荐材料？ 2、如何参加面试？ 人职匹配、职能匹配是人力资源管理追求的完美境界，劳动者在自己满意的的岗位上人尽其才，身心愉快，获得最大的满足感和成功感。从而实现职位的最佳功能，获取最大最完美的利益。从根本上，择业就是求职者求得最满意的职位，用人单位挑选到最理想员工的过程。大学生从小学到初中、高中，最后完成大学学业，十二、三年磨一剑，希望找到薪高事少、离家近、责任轻，升职快、培训多，福利好、专业对口职位本无可厚非，但在高中生升学率近70%的今天，要想在众多竞争对手中脱颖而出获得心仪的职位，除扎实的专业基础和较高的综合素质外，准备必要的求职材料和掌握基本的自荐、面试和笔试技巧，学会推销自己，对于顺利就业目的也显得尤其重要。 制定求职计划，掌握求职先机 凡事预则立，不预则废，大学生通过四年的努力，培养了一定的表达能力、动手能力、适应能力、交际能力、管理能力、创造能力，走进职场首先要搞清三个问题：我想要什么？我会什么？我怎样达到目的？因此制定求职计划一般按以下步骤：分析个人条件和就业环境，制定求职目标和策略，选择恰当的求职途径和实施办法，制订详细的指标和进行必要的准备。 序号 步骤 要素 规则 基本内容 1 个 人 条 件 人格和能力 ※能满足用人单位需要的人格和能力 工作责任意识、规范意识、质量意识、服务意识、沟通能力、团队合作意识及本人的个性类型（技术型、管理型、创造型、独立型、安全型）和本人的知识水平、专业特长、兴趣爱好、身体状况、心理承受力 经验 能满足用人单位需要的职业经验 从事某种职业的经历与之相匹配的职业经验 学历 从事某种职业或用人单位要求的最低学历 社会关系 能提供就业帮助社会关系 其它 有助于求职的 外貌、语言表达和自我展示能力 2 就业政策和环境的掌握 基本就业政策 对拟就业地区总体就业情况和求职意向所涉及岗位信息的掌握（职位供求状况和职业的从业要求）发展趋势、未来地位等。 职业信息 3 目标和策略 目标定位 目标有高中低层次 岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展有定性定量要求 策略 实现目标的基本原则、时间要求和基本手段 分阶段分步骤实施 在什么时间内找到一个工作 依靠谁 4 途径和方法 求职途径 有至少3种求职途径 电话求职、上门求职、亲友介绍、学校推荐，职介机构求职 实施办法 有具体实施办法 具体设计所选求职途径的准备、步骤、规则、技巧 当然，从某种意义讲入学就意味着就业，几年大学生活通过“博业”“通业”“择业”“试业”，对自己的职业生涯应该有基本的规划，踏入职场前制订求职计划只是对自己职业目标的修正，以谋求更适合自己实际更符合社会发展的职业。因此，制订求职计划必须实事求是，根据个人的实际情况量体裁衣，不要好高骛远，更不能赶时髦随大流，因为别人的“水晶鞋”并不一定适合你。其次，计划一定要付诸实践，在择业过程中实际职场的实际情况进行修正，适应你的职业应该是一个职业群。再次，要更最大努力搜集信息，信息一要准确，二要全面，只有信息全面准确，才有助你做出正确的决策。最后，一定要坚韧，求职不是一蹴而就的事，你的计划是科学的，实事求是的就应该坚持，不要被求职过程中的困难所吓倒，“一片漆黑里，我们摸索着那扇通往天堂的大门，曾经我们都以为它离得很远，一次的跌倒，两次的绊足，三次的相撞，信心便轻易地在无助中绝望，在绝望中崩溃，在崩溃中懈怠。然而终于有一天，我们还是看到了天堂的模样，回想起点，那却不过是一米的距离。” 第二节：精心组织材料，展示自我魄力 职场如战场，要想在众多竞争对手中“亮出你自己”，认真细致的材料准备是必须的也是完全必要的，因为机会从不眷顾亳无准备的人。在大学生求职过程中