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管理與经济
摘要················································································……I
ABSTRACT···············，······························································……nl
l弓{言··············································································……1
1.1问题的提出·····························································……l
1.2国内外研究现状··············································……”…‘””·4
1.3研究的思路和方法设计··············································……6
2中外上市公司高层管理人员激励机制比较分析························……7
2.1中外上市公司高层管理人员薪酬激励制度比较··················……7
2.1.1国内上市公司高层管理人员薪酬统计分析···············……7
2.1.2国内上市公司高层管理人员薪酬制度的缺陷与后果···……n
目前国内上市公司的薪酬制度························……n
国内上市公司薪酬制度的缺陷·······················……12
高层管理人员持股与公司绩效的相关性分析·······一15
薪酬制度缺陷导致的后果······························……19
2.1.3国外上市公司高层管理人员的薪酬构成··..···············……21
2.1.4国外上市公司高层管理人员薪酬制度存在的问题······……22
2.1.5薪酬制度对比带来的思索与启示···························……24
2.2中外上市公司高层管理人员精神激励比较····，···················……25
2.3中外上市公司高层管理人员约束控制机制比较···················……27
3上市公司高层管理人员激励机制理论研究·······························……30
3.1激励机制的基本分析··················································……30
3.1.1激励机制的内涵与构架········································……30
3.1.才上市公司激励机制的层次分析·······························……33
3.1.3建立企业高层管理人员激励机制的重要意义·············……34
3.2上市公司高层管理人员需要分析····································……36
3.3高层管理人员激励机制的构成·······，······························……38
3.3.1高层管理人员激励机制构成的特殊性·····················……38
3.3.2高层管理人员激励机制的主要构成内容···················……39
3.4现代激励理论对构建企业高层管理人员激励机制的启示·········……42
3.5国内上市公司激励机制的薄弱环节一股权激励分析···············……44
3.5.1股权激励对国内上市公司发展的现实意义··················……45
3.5.2股权激励的机理分析··············································……47
实现股权激励的主要途径·································……47
股票期权的效应分析························”·············……50
’
股票期权计划的主要技术设计·············……，’’·····……52
3.5.3高层管理人员股权激励缺陷的理论分析······················……54
本文针对上市公司高层管理人员激励机制的现状，将中外上市公司高层
管理人员的激励机制进行对比研究。依据企业激励理论与方法，以研究上市
公司高层管理人员需要作为激励的基点，就其激励机制的构成和激励
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