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第3章千锤百炼做简历.txt“恋”是个很强悍的字。它的上半部取自“变态”的“变”，下半部取自“变态”的“态”。 本文由qingdajiuye贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第3章 千锤百炼做简历 给应届毕业生 本阶段你的工作 ◆总结自己的所有经历 ◆学会使用简历语言 ◆准备写第一份简历 ◆不断修改简历 本阶段公司的工作 ◆制定本年度招聘计划 ◆选择招聘代理商 ◆确定筛选简历的程序和标准 ◆印制招聘广告 每天前进一小步 ◆与同学交流做简历的经验 ◆学习别人的简历 ◆不断修改简历，力求完美 ◆调整自己的心态 给在校生 简历不仅是写出来的，而是做出来的。毕业时能够写在简历上的内容都是大学期间积累的经验，为了 做一份漂亮的简历，从现在开始规划未来的时间，想一想，为了找到自己理想的工作，自己还需要在哪些 方面努力？ 你知道吗？80％的简历在五秒钟之内甚至根本没有被完全阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、 制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。著名的第三方招聘服务商 Chinahr 上，每一家公司都能收到 上万份简历，而招聘的人数仅仅是几个。怎样才能让简历脱颖而出已经成为求职路上最大的障碍之一。 100 份简历中有多少份是合格的？不到 10 份。远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长，注水 太多，过分谦虚或太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，这往往使他们出师不利，失掉面试的机会 优秀的简历则是另一番景象。我曾经去一家台资企业申请暑期实习，当把我的简历递给总经理时，他 说的话让我十分吃惊， “看你的简历就知道你的工作能力，我们可以接收你。 ”那时，我还没有从壳牌应聘 失败的阴影中走出来，这突如其来的机会着实让我兴奋了几天。 一份好的简历需要多次斟酌修改，逐步完善。准备充分的人在招聘高峰(一般是每年的 11 月和 12 月) 到来的前一个月就开始准备自己的简历。如果你还不是毕业生，尝试着写写自己的简历也能帮你总结过去 做了什么，知道自己还缺什么。 立即行动 现在就停下来为自己写一份简历，不要管格式，仅列举一下你的学习成就和工作成就。写完之后评价 一下你的经历是否足够丰富，能否吸引招聘经理的眼光。 “我选我喜欢”——招聘经理眼中的好简历 喜欢”——招聘经理眼 招聘经理 一名招聘经理需要花费大量时间对数以千万计的应聘者做出判断，而依据就是他们在简历中对自己所 做的介绍。身处这样一个角色，他们最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者，以此提高招聘的 工作效率。他们从不浪费上级领导的时间，也不愿意浪费学生的时间。向求职者施舍善心并非招聘经理的 工作内容， 恰恰相反， 很多招聘经理坦诚自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历的。 要知道，搁在他案头的简历实在是太多了。 有太多的简历都反映出一种天真的想法，即理性的读者将会阅读其中的每一个字。理性读者的标志是 1 一颗宽容的心，超然的自我以及大量的空闲时间。这样的人可谓凤毛麟角，于我而言，几乎从天有幸遇到 过。 完整地阅读两页的简历需要 2 分钟至 5 分钟，即使快速浏览也要 40 秒左右。这 40 秒决定了一个应聘 者能否进入招聘的下一个程序。那么，什么样的简历能够顺利闯过这“黑色 40 秒”呢？ 没有人欠你一份工作，这完完全全是你自己的事，只由你一人负责。你惟一的雇员，就是你自己。全 世界的几百万职工，正在与你竞争。你需要把握自己的前途、自己的技术、自己的行动安排。保护自己的 事业免受侵害，并使之从各种环境中获益，是你的职责。没有人能够代替你去做。 《只有偏执狂才能生存》——INTEL CEO 安德鲁·葛洛夫 目标明确的简历 招聘经理从来只选择适合自己需要的员工，从简历的角度来说，就是选择适合自己需要的简历。招聘 的职位是确定的，这种职位所需要的员工的素质和能力也是相对明确的。 一份罗列了所有经历和内容的简历在招聘经理眼里是一盘散沙，他看不出来应聘者最核心的优势和技 能是什么。尤其对国内企业来说，一般都希望招到的员工能够立即投入工作，如果在简历中明确地体现出 来自己对这类工作有很强的倾向性，会让招聘经理十分受用。 招聘经理说： “我总能看到一些堆满了内容的简历，很显然，其作者确信我将为他们填补空白——综 合分散的信息、联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，我没 有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是我的职责所在。 ” “对我来说，清晰、具体的求职目标、经历概述或简介是一种愉快的挑战。通过它们，我可以评估你 所提供的证明白己才干、成就以及未来承担责任的能力