《答辩准备材料.docxVIP

2012年企业人力资源管理师二级论文答辩时间广东定为2012年8月26日早上9点到10点。人力资源二级论文考试答辩考试时间为60分钟，采用闭卷笔试形式。　三个题目，第一题为40，第二题为20分，第三题为40分。　第一大题为结合自己的论文提问，大家一定要提前准备好!　问题大致为以下几种：　一、 本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?(绿色教材基础知识137页-163页为理论)原理如下：　1. 战略目标管理：组组的最高决策层根据组织面临的外部环境和内部条，制定出组织一定时期所要达到的总体目标。　2. 系统化原理：源于系统理论的进展，它是从组织的整体系统性质出发，按照系统特征的要求从整体上把握系统运行的规律，对管理过程中的问题及时调整，最终达到实现组织的整体目标。　3.同素异构原理：事物的成分在空间关系上的变化而引起不同的结果，甚至发生质的变化。　4.能级层序原理：事物系统内部按个体大小形成的结构，秩序和层次。　5.互补优化原理：充分发挥每个员工的特长，采用协调优化的方法，扬长避短从面形成整体优势，达到组织目标。　优化内容：知识，能力，年龄，性格，性别，地缘，学缘，关系。　6. 动态适应原理：在动态中使人的才能与其岗位相适应，以达到充分开发利用人力资源潜能、提高组织效能的目标。　7. 激励强化原理：通过奖励和惩罚，使员工明辨是非，对员工的劳动行为实现有效激励。　8. 公平竞争原理：竞争各方从同样的起点，用同样的规则，公正地进行考核，录用，奖惩的竞争方式。　竞争前提：公平的，适度的，竞争必须以组织目标为准。　9.信息激励原理：信息是一种重要资源，是人才成长的营养液，激励员工的重要手段。　10.文化凝聚原理：提高人们的积极性，增强组织的凝聚力，加大组织的吸引力。　可根据自己论文所涉及的原理阐述。　简述您的论文的架构?对照论文回答　在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的?　本文的论点是什么?您是用哪些论据来论证论点?　您论文的主要观点是什么?您是用哪些论据来论证论点?　本文对人力资源管理实践有何指导意义?　此论题的理论价值和现实意义是什么?　您为什么选写此论文题目?　本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?　以上第一大题的命题思路，其实是万变不离其宗，怎样回答，关键就是要吃透自己的论文，就算答辩题有变化(表述上的不同)也需懂得“随机应变”，且在一个小时内，这一大题是抢分题也是送分题(建议：最好的方法是把相关要回答的抄写出来进行记忆)。广东东莞智通培训人力资源二级论文答辩成绩统计：2011年5 月和2011年11月的同学都是选用这种方法，2011年5月论文答辩平均得分为72.2，最高分为81分，2011年11月平均得分为73.7，最高分为82分。而在之前平均分不到65，最高分为72分。　如果在答辩时，有点模糊记不清，也要尽量发挥且要详细，目的不但是尽量保障答辩得分，更重要的是赢得时间为以下两题答辩。建议第一大题时间不要超过30分钟，因为第二和第三题总分为60分。时间尽可能按分值比例分配。注意一点：书写美观工整，我记得2010年11月的一次答辩，一位同学论文写得不错，答辩自己感觉也没有问题，但最后没有通过，最后查原因得知，由于第一大题占用大量时间，导致第三个大题没有时间发挥，字迹太潦草十分，这样的丢分就很冤枉了，所以提醒各位HR精英，书写很重要，好习惯从平时养成。　第二大题和第三大题为论文题目所在教材章节出题。如果所选论文题目没有明确的范围，就需要看整套教材(二级三级和四级)，本次(2012年5月人力资源二级论文答辩)论文的第二题校园招聘就需要看四级教材。写这个题目没有四级教材的同学请抓紧时间。　下面就本次(2012年人力资源二级论文答辩题目分析)论文答辩做简单分析。　以下是论文题目(2012年人力资源二级论文答辩)对应教材章节：　　论文题一：企业劳动定员方法探讨　本次写此论文题目的同学占3.60%　主要看：三级教材 第一章 人力资源规划　　第二节 企业劳动定员管理　第一单元 企业定员人数的核算方法　概念：企业定员;企业定员管理的作用;企业定员的原则;　核定用人数量的基本方法：　(1)按劳动效率定员　(2)按设备定员　(3)按岗位定员　(4)按比例定员　(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员　企业定员的新方法：　(1)运用数理统计方法对管理人员进行定员　(2)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数　(3)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数　(4)零基定员法　以上几种定员方法的公式和运用一定要记得会应用　　第二单元 定员标准编写格式和要求　定远标准的概念;　企业定员标准的分级分类;　企业定员标准的内容;　编制定远标准的原则;　定员标准的编写依据;　定员标准的总体编排;　定员标准的层次划分;　　劳动定员标准表的格式设计　(