籍田中學常规管理考核制度.docVIP

籍田中学常规管理考核制度 第一部分：办公室常规管理考核内容及要求 一、升旗、集会、会议记录工作要求 1、按时参加升旗和各类集会。5分钟以上未到者记为迟到（无特殊规定下同），迟到一次扣月津贴10元，无故缺席一次扣月津贴30元。 2、升旗、集会要快、静、齐。集会过程中高声喧哗造成不良影响每次扣月津贴10元。 3、会议记录书写规范、完整。每缺一次记录扣10元（请假以办公室会议考勤为准）。 二、请销假管理 1、教职工请假先到办公室领取书面请假条，填写完整请假内容。一天以内（含一天）任课教师由教务处负责人签字审批（班主任及值周教师教务处签字后，还须到德育处签字审批），非任课教师由各部门负责人签字审批；一天以上经部门签字后交校长审批。所有签字审批后的请假条必须交办公室保存，请假结束返校后到办公室销假。如有特殊事，提前告知相关负责人，事后须补办请假手续，未补办扣月津贴10元。 2、（1）短期（5个工作日以内不含5个工作日）事假1天扣月津贴10元。短期事假每月累计两周（10个工作日），扣发月津贴的1/2。短期事假每期超过两个月（40个工作日），停发所有工作津贴和学校的期末阶段工作奖励及国家政策性奖励（义务教育段教师工作绩效奖和年终目标考核奖），当年年度考核不能评优秀。 （2）长期事假（5个工作日以上含5个工作日）一周（5个工作日）扣月津贴的1/4。长期事假一个月（20个工作日）扣除全月津贴。长期事假两个月（40个工作日）停发所有津贴和期末阶段工作奖励及国家政策性奖励（义务教育段教师工作绩效奖和年终目标考核奖），当年年度考核不能评优秀。 （3）旷工一天扣月津贴50元。 3、病假4天以内（含4天）出具医院处方笺，病假5天以上（含5天）出具县级以上医院证明，病假7天以上（含7天）扣相应期限的月津贴，一期内病假累计60天以上（含60天），无期末阶段工作奖（指学校自筹发放的期终津贴），婚假、丧假、产假除外。 4、超假未返校或未经同意擅自离校者按旷工计。 三、上班工作要求 1、全体教职工必须服从学校临时工作安排，无特殊理由不服从安排者每次扣月津贴30元。 2、星期日下午6:00以后至星期五下午学生放学之前不得在校内外参与麻将、纸牌等娱乐活动。学校每月抽查1-2次，违者一次扣月津贴50元。 3、上班期间不得擅自离校，学校安排临时工作或星期一上午9:00至星期五下午5:00抽查，20分钟之内不到者扣月津贴20元。 四、清洁卫生工作要求 单周星期一下午第二、三节课检查办公室及各功能室卫生，每次清洁卫生考评平均分不及格的教研组，每人扣月津贴5元。 五、处室人员工作要求 1、凡是与教师进行相同工作的按照教师的相应条款考核。 2、坚持坐班制，上午8:00—8:30签到，下午2:00—2:20签到。 3、未及时完成工作被学生、教师投诉属实一次扣月津贴50元。 4、接受上级和学校组织的各类检查，凡发现一项工作未履职到位尽责扣月津贴50元。 第二部分：德育处常规管理考核内容及要求 一、教师师德规范要求 1、不得有辱骂、体罚、变相体罚学生等严重违反师德规范的行为，发现一次扣月津贴100元；有学生或家长举报并查实有违反师德行为，严重影响学校声誉的扣月津贴200元，情节严重者按法律法规处理。 2、不得私下收受学生家长钱或贵重物品,每发现一次扣月津贴50元。 3、师德培训学习缺席或没有按时按质上交学习材料的每缺一次扣除月津贴20元。 二、班主任工作要求 1、遵守早中晚到班作息时间，无故缺勤一次扣月津贴5元。 2、抓好学生就寝纪律，清点人数，查看卫生情况，熄灯前后20分钟内必须在岗。查寝室提前早退一次扣月津贴5元，无故缺勤一次扣月津贴10元。因特殊情况请假不扣津贴。 3、学生放假后10分钟内到达执勤岗位，坚守岗位30分钟以上至本年级学生疏散完毕。10分钟以后到达记迟到，未达30分钟离岗记早退。迟到、早退每次扣月津贴10元，无故缺勤每次扣月津贴20元。跨年级上课请假后不扣津贴，上课未请假扣月津贴10元。 4、每月认真开展至少一次主题班会课，其余班会课时间要做好主题讲解或阶段总结，不得把班会课改上其他课、自习课、课外活动或看电影等，有特殊活动安排提前向德育处申请，凡是未上班会课的发现一次扣月津贴20元。 5、落实班主任计划总结和班委培训，做好家访，开好班科联系会，做好学生期末操行评定、寄语，开好家长培训会。如实记录《班主任工作手册》，检查时每缺一项扣月津贴5元，未按时交《班主任工作手册》的扣月津贴50元。 6、按时按质上交阶段性活动材料，每年提交一篇较高质量德育管理经验论文、教育个案或主题班会课件设计。未按时交的扣月津贴10元。 7、监管周末留校学生，加强学生返校后教室和寝室巡查，做好问题学生的教育和管理，保证通讯24小时畅通（放假除外）。因工作疏漏、失误造成影响的扣月津贴