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精选《如何提高求职成功率》网友提问与专家解答：Q:您好，对于专业基础不是很扎实的在校女学生如何定位自己。要怎么的去找一个比较合适的单位。A: 引用: 关于定位? ?? ???对于在校学生而言，定位的确是很困难的事情。最常见的一个原因，我们如果缺乏实际经历的话，基本上没办法知道合适是怎么回事。? ?? ? 如果还不是毕业年级的话，建议首要的事情，是去尝试一些不同的事情。至于具体的事情，可以根据这些方面去确立一些方向： 自己的特长。你可以不用自己的专业课程基础很扎实，但是至少要有一技之长。 自己的兴趣。你最热爱的事情是什么？有什么事情是你非常感兴趣总是全力投入去做的？为什么你喜欢这些事情？ 社会的需求和发展趋势：这个社会上有一些普遍的需求，而且有着上升的发展趋势，比如互联网营销、健康产业（如减肥抗衰老美容）、教育等等。 立刻可以做的：你马上可以做的是什么事情。如果你没有别的选择，先去做 你想做的事情：有什么你一直想做的，但是没有做的 能够锻炼关键能力的事情：有些能力，是几乎无论什么岗位都需要的，比如沟通、销售、分析。找一些能够锻炼关键能力的事情来做 ? ?? ???我们很多时候有一个误区，总是想一次找到一个合适的。可是，这个就像青梅竹马就到白头偕老的故事，往往只是在传说中出现。对于我们大部分人，需要承认职业的寻找是一个反复的过程，我们会去经历一些事情，学习和感受，然后重新调整自己的选择。?? ?? ???大学是进行尝试的最好时光，因为这时候我们的机会成本小（如果工作了，经历和职业的压力，会让你不大敢放手去尝试新的机会）。所以请抓住时机去实践和尝试，然后再来分析什么是“合适”的单位，才会有判断能力。?? ?? ???如果您对这个话题感兴趣，建议思考、列出如下的内容并回复这个讨论：? ?? ???你的特长、你的兴趣、你觉得社会上的一些需求和发展趋势、你立刻可以做的事情、你需要锻炼的关键能力、你最想做的事情，以及在思考这些问题的时候，你面临的挑战。?? ?? ???在回复之后我们可以进一步讨论?关于专业不扎实? ?? ?? ?专业不扎实不是问题，但是，要想在社会上生存和发展，拥有一技之长总是需要的。它不一定是传统上我们认识的那些内容。比如也许你喜欢服饰，那么如何帮助人们更好地搭配衣服也是一技之长，也许能够帮你开拓自己的职业空间，比如做形象顾问。?? ?? ?? ?关注那些你能够做的最好的方面。推荐一本书：《现在，发现你的优势》 Q:找个合适的工作很难，大多数企业都要求很多很多，基本上要求你什么都要会，搞不懂HR怎么搞的？入到这样的招聘，企业感觉还不错的如何应对呢？? 引用: A:徐强? ??我在上大学找实习的时候，就被企业的要求给吓的信心全无。那时候经常能够看到的是邀请精通C++、VB、Java、HTML、Dreamweaver等一大堆东西。很多现在的名词那时候还没出现。? ?? ???工作这么多年下来，觉得出现这种现象，主要可以分为如下四个原因（具体例子针对软件行业，原理对其他行业也应该适用）：第一：公司业务模式? ?? ???有些小公司基本上是靠拿单吃饭，客户要什么，就得给什么。所以可能这个项目Java，明天就用PHP。公司小基本上也不能多招人，于是要求就是来的人啥都会。这样可以持续发挥作用。大企业往往会有自己的定位，有所为有所不为。第二：分工专业程度? ?? ? 大的公司分工比较细，要求会具体一些。比如一个大公司的项目经理，可能就是更单纯的承担项目管理职能。而小公司，项目经理往往要干具体的技术活。而且因为人少，你要能够在别人倒下的时候顶上。这样导致小公司的要求里，基本上是18班武艺样样要会。上的厅堂下的厨房。? ?? ? 需要提醒的是，大家看公司，很多时候说大公司和小公司，但是这其实是一个含糊的概念。比如我们这里，其实要看的是分工的程度。国内大家所看到的一些公司，可能也有一些名气，但是基本上分工还是比较简单的，基本上就是一个小舢板的集合体。小舢板凑起来不等于航空母舰。? ?? ? 当然也不是说，分工程度高或低一定是好是坏，每个人的需求不一样，能够得到的不一样。第三：招聘专业程度? ?? ? 招聘是一个很有学问的活。就像如何定义职位需求，如何面试人，其实都是有很多技术含量的。一个平时业务能力还算不错的经理，可能招到的人却完全不对路。? ?? ? 出现一个要求全能员工的JD（职位描述），很多时候是一家公司招聘专业能力比较低的表现。这既包括人力资源部门的原因，也包括招聘部门的原因，当然还有公司整体对人力资源的重视。? ?? ? 很多招聘部门经理不清楚想要什么样的人，或者不知道怎么写出来；然后HR也是挠挠头皮，既不懂招聘专业知识，也不了解业务知识。于是从网上找来一个JD（或者以前的需求）