《组织工作要出先进生产力.docVIP

组织工作要出先进生产力 　　组织工作要出先进生产力，既是对组织工作服务大局、推动发展的新阐释，也是对组织工作落实科学发展观的新概括。理解好、把握好、落实好这个重要论述，对于组织工作找准定位、履行职责，在推动科学发展中更加奋发有为，具有重要的现实意义。　　组织工作出先进生产力，必须在服务大局中更加自觉、更加主动。围绕中心、服务大局是组织工作的生命线，任何时候都不能含糊。组织工作是党的工作的重要组成部分，党的组织路线要保证政治路线的实现。这就必然要求组织工作在党的大局下行动，密切关注党委政府的发展战略和重大部署，始终把握正确方向，履行服务职责。组织部门及每一个组工干部，都应该胸怀全局，了解时势，把握大局，主动关心、关注经济社会发展的各方面工作，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务到哪里。　　组织工作出先进生产力，必须实现与党的中心工作的“深度融合”。关键是要克服组织工作与中心工作“两张皮”现象，找准定位、发挥优势、履行职责，坚持围绕中心来思考、来谋划组织工作，坚持把组织工作放到全区工作大局中去推动、去发展。组织部门不是经济部门，不直接创造经济效益，但组织工作通过对组织资源的整合调配，就能够极大调动党员、干部和各类人才的积极性，激发经济社会发展的内生动力。要找准切入点和结合点，全面推进干部工作、人才工作和基层党建工作，提升班子的领导力，增强干部的执行力，强化人才的推动力，锤炼组织的凝聚力，提高党员的战斗力。　　组织工作出先进生产力，必须牢牢把握“用好带头人”这个关键环节。抓班子、带队伍是组织工作的重要职责，其中最重要的，是选配好“一把手”。一个地方能不能发展起来、发展得快不快，“一把手”起着至关重要的作用。在这方面，组织工作责任重大、责无旁贷。组织部门要按照“先进生产力带头人”的要求，把能够谋发展、抓发展、促发展的优秀干部，选配到党政正职岗位上来，把“带头人”队伍建设好，推动经济社会又好又快发展。　　组织工作出先进生产力，必须提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。组织工作要出的生产力，必须是符合科学发展观要求的先进生产力。组织工作必须坚持以科学发展观为指导，围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把坚持科学发展、善于领导科学发展的干部选出来、用起来，造就推动科学发展的骨干队伍。要健全完善促进科学发展的干部考核评价机制，形成促进科学发展的正确导向。组织工作要提高自身的科学化水平，以自身的科学发展促进经济社会的科学发展。　　《中国组织人事报》2011年10月24日 干部考核看什么（人民观察） ——来自苏浙赣粤渝川六省市的调查 本报记者 《 人民日报 》（ 2011年10月22日 ? 01 版） 　　“干部考核增加‘公众满意度’指标”、“选拔干部要德才兼备，以德为先”、“不仅考的好，更要干的好、发展好”……当下正在进行的地方党委换届中，各地全面运用促进科学发展的干部考核评价机制，纷纷出台一系列干部选拔任用、考核评价的新做法，成为考准干部、推动科学发展的“方向标”。 　　最近，本报记者到创新干部考核实践开展较早的江苏、浙江、江西、广东、重庆、四川六省市调研发现，干部考核这根“指挥棒”对科学发展的推动作用越来越大。 　　多种方式扩大考核民主，提高群众参与度—— 　　从“官评官”向“民评官”转变 　　“小区卫生绿化好不好”、“有没有该领低保的住户没有领”、“收入是增加了还是减少了”……一个个关系百姓切身利益的问题，出自重庆社情民意调查中心开展的民意调查。 　　为客观反映区县领导班子的工作成效，加大百姓满意度在干部考核评价体系中的分量，2009年3月，重庆社情民意调查中心不通知区县、不借助当地力量，完成了22万个计算机辅助电话调查，走访了40个区县、111个乡镇（街道）、275个村（居委）的3276户居民。民调的结果，占当年区县干部考核总分的20%。2010年，重庆又将这个权重提高到30%。 　　不独重庆。2009年，四川省在一些地方开展试点，每年定期开展民意调查，把干部的评价权交给群众，把群众评价结果作为班子调整和干部使用的重要依据。 　　浙江省从今年开始，在对干部实绩考核评价指标体系中增设“公众满意度指标”，并赋予20%的权重。浙江省规定，班子成员会议投票推荐得票未达到半数或民主测评优秀、称职票未达到2/3的，不列为继续提名人选；拟提拔人选考察对象在征求意见中“不同意其提拔使用”得票超过1/2的，不列为提拔人选。 　　浙江省委组织部常务副部长吴顺江表示：“浙江在开展群众满意度测评时，将选取群众看得见、摸得着、关注度高、感受度强的内容，设置具体、形象、直观的调查项目，通过多种途径、广泛收集社情民意，引导领导干部更加重视群众的直观感受和现实需求。” 　　在