《经济法第二章笔记.docVIP

第二章 劳动合同法律制度 本章基本内容框架 概念、特征、适用范围 劳动合同的订立 订立原则 订立的主体 劳动合同的形式与类型 劳 劳动合同的效力 动 劳动合同的主要内容 必备条款 合 约定条款 同 医疗期 法 劳动合同的履行和变更 律 劳动合同的解除和终止 解除 制 终止 度 法律后果和责任 经济补偿 劳动合同争议的解决 劳动调解 劳动仲裁 劳动诉讼 违反劳动合同的法律责任 考点一：劳动合同订立的原则和主体 劳动合同的特征 是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 与一般民事合同相比，劳动合同的主体具有特定性，劳动合同的内同具有较强的法定性，劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 劳动合同法的适用范围 1、中华人民共和国境内的 企业，个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法。 2、国家机关、事业单位、社会团体和逾期建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 考点二：劳动合同订立的原则和主体 劳动合同订立的概念 劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 订立原则 合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。 合法原则：合同有效的前提条件。具体表现 主体、形式、内容、目的合法 公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理、双方公正、合理地确定各自的权利和义务。 平等自愿原则 平等：劳动者与用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系。 自愿：订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表示。 协商一致原则：用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方 诚实信用原则：订立劳动合同要诚实、讲信用，任何一方不得有欺诈行为 主体资格 劳动者：劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员例外），有劳动权利能力和行为能力。 用人单位：有用人权利能力和行为能力。设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 主体义务 用人单位的义务：用人单位须如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位的责任： 用人单位扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚；要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者义务： 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 考点三：劳动合同的订立形式和类型 劳动合同订立形式 书面形式要求： 劳动关系：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系应当订立书面劳动合同；对已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订立书面合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。 劳动合同：自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，与劳动者补订