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给职场菜鸟的忠告 作为一个刚出社会或者初入职场的新人，如何选择适合自己的职业是未来很重要的一个决策。它影响着你的现状，改变你的将来，慎重很有必要。 1.要有明确的职业规划 职业规划指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。　　 与此同时，如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。如：区域的发展状况（区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等）；行业的发展状况（行业趋势、竞争程度等）；企业的发展状况（老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等）；部门的发展状况（部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等）；岗位的发展状况？（岗位的发展潜力等）。 　　只有这样，作为单独个体的职场新人，就能量化的规划自己的职业生涯，选择自己的职业方向？通过职业的设定和规划，就可以明确地知道自己目前在什么位置上？要到达什么位置？起点和终点之间有多少距离？你该如何到达？只有这样，所有的行动才是有目标性和动力性！所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。 2.自我评估 一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和处理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。 人的知识，才能通常是处于离散，朦胧状态的，需要人们不断地挖掘，发现和开发。每个人从自身兴趣爱好，思维方式的特点，毅力的恒久性，已有的知识结构，献身精神等方面可以作出自我评价，具体是指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。一个心理健康的人作出恰当的自我评价，他们能体验到自己存在的价值，对自己的能力、性格、优缺点能客观评价；同时，能接受自己，对自己抱有正确的态度，不骄傲也不自卑。 进入职场之前，需要对自己进行全面的剖析，了解自己的能力、性格等特点，从而选择适合自己的职业、岗位，同时对自身的不足，能保持谦虚的态度，向前辈学习请教。 3.认清现实 当你将所有的目标和策划都预测好，就可以去各大公司投简历了。当然除了薪水问题，一个公司的发展前景也是值得你关注的。你要思考，在这样的公司你有能力提升吗，他们都带给你不一样的职业技能需求吗？不要制定了计划不去实施，这样就永远得不到你想要的生活。 有这样一个故事：在一个旧的米缸里发现了一只饿死的老鼠，这只米缸是木头做的，本来老鼠凭借着自己锋利的牙齿和擅长打洞的爪子，是很容易被困的米缸里脱身的，而它确实也把木桶给挖出一个洞，挖穿了，遗憾的是，那个木桶被放在一个非常大的木墩上面，而老鼠挖的洞恰恰是在木墩上面，他很坚定地往下挖下去，最终因为缸里的米吃完了，自己没力气了，被活活的给饿死了…… 　　现实中常常有很多的无奈，很残酷。有时候我们全身心的投入于一件自己渴望成就的事业，并且自己拥有成就事业和实现梦想的能力，但是常常会有这样或者那样的客观现实让我们的努力归结于零，让我们懊悔的去接受失败的苦果。很多人都在努力的寻找成就自我实现梦想的机会，有些人固然是由于种种自身的原因与机遇擦肩而过，更多的则是没有能够在现实中把握住自己应该选择的方向，从而跌掉在路上。 职场菜鸟们，需要认清现实的残酷，同时也不能放弃希望。并不是所有的努力都会换来成功，但是如果不努力，就不会成功。 进入职场之后，职场菜鸟们都会经历一段茫然时期，需要一段时间来适应新的环境、新的同事。在这里职场老鸟们有一些经验和忠告跟菜鸟们分享一下。 1.跟对领导 刚进入职场的菜鸟们做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。如何判断对方是否是一个好的领导，可以从以下两个方面着手。 　　首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。 其次，领导能够换位思考，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。 2.少找借口 无论是刚刚进入职场的新人还是久经职场的老油条，在工作中都难免出现问题：表格填错了，文件弄混了，忘记预约客户