湖南中钜员工手册讲义.doc

湖南中钜保险经纪有限公司 员工手册 2016年6月制定 目 录 第一章 公司简介 第二章 聘用规定 第三章 员工培训 第四章 考勤制度 第五章 休假制度 第六章 薪酬和福利 第七章 保密协议 第八章 安全守则 第九章 奖惩制度 附：员工工服及着装的管理规定 总则： 第一条：为健全公司管理制度和组织功能，体现企业文化，增强企业凝聚力，依据我国劳动法规和本公司具体情况制定本手册。 第二条：凡本公司本公司员工除法律法规另有规定者外，必需遵守本手册规定。 第一章 公司简介 湖南中钜保险经纪有限公司是经湖南省工商局和保监会批准审批成立从事保险经纪服务的公司，注册资金5000万元人民币，主要业务包括：风险评估及分析、保险方案设计、询价及比价报价、投保安排、保险回顾、风险勘查、保险咨询、索赔处理、再保险安排等保险综合业务。 第二章 聘用规定 一、基本原则 公司员工在聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、报到手续 经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到行政部报道办理就职手续。 三、试用 新入职员的试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由行政部报总经理审核批复。 四、转正及合同签订 转正员工需与公司签订劳动什同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守履行。 五、离职 员工离职分为“辞职，解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司均有权提出辞职或解雇，而不承担任何补偿。离职前需与公司结清各项手续)。 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月书面通知公司，按在职日期结算工资，但不结算任何福利； 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均怍自动离职论，不予结算任何工资、福利； 解雇：工作期内，员工因作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利； 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。 具体薪资标准按照合同规定执行。 第三章 员工培训 新员工参加入职培训，人职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。 第四章 考勤制度 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工怍效率，制订本制度。 ※ 公司员工必须遵守劳动纪律，上下班按规定时间到办公室签到。 员工必须按时上下班、不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事需经部门负责人同意。员工请假填写《请假条》，调休填写《调休申请书》，出差人员出差回来后填写《出差行程》。 未经批准擅自休假、调休的按旷工处理。 旷工 l一2天的每天扣发2天的基本工资和奖金，连续旷工3天视为自动解除劳动合同。 迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。 公司员工作息时间：每周五天工作制，作息时间由行政部规定参照政府单位作息时间制定。节假日参照国家法定假日安排休息。 第五章 休假制度 ※ 事假：请事假耍先安排好自己的工作，然后到行政部填写《请假条》，请假一天由部门经理批准，请假二天由副总经理批准，请假三天以上的由总经理批准。 ※ 病假：请病假必颓持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的接旷工处理。每月病假天数不超过3天的不扣除工资，但不享受月奖及影响年终奖。 ※ 临时请假需得到上级领导同意，并发短信至领导手机。请假回来后补填《请假条》。 ※ 员工按国家规定享受年假。满一年的享受每年5天，满5年的可以享受7天，满10年的可享受10天。 ※ 婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假7天。 ※ 产假：女职工均享有产假，假期为90天，其中含产前休假15天。 ※ 员工接国家规定请丧假时，必需凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准批准按旷工处理。 丧假为旁系亲属1天，直系亲属3天。 调休/补休：员工加班未计算加班工资的可申请调休。调休需到行政部填写《调休/补休申请表》报经批准后方可调休。调休/补休一天报部门经理批准，调休/补休二天由副总经理批准，调休/补休三天以上的由总经理批准。未经批准按旷工处理。 第六章 薪酬和福利 员工试用期为三个月（业务部岗位除外），工资按照公司规定，试州期满正式录用后按照公司岗位工资标准执行。职务升职从公布之日起试用期一个月，试用期满