甘浚小学骨干教师评选、考核、奖励及管理办法解析.doc

甘浚小学骨干教师评选、考核、奖励及管理办法 一、为加快我校骨干教师队伍建设，加强对骨干教师的评选、考核与奖励的管理，逐步实现骨干队伍建设与管理的系统化、规范化和制度化，特制定本办法。 二、本办法中所称骨干教师具体为：各类骨干（特级教师及培养对象、学科带头人、中青年教学骨干、教学能手）. 三、骨干教师评选的对象、标准、程序、原则和评选周期 我校的骨干教师的评选依照上级相关文件执行,骨干教师的评选依照下列规定执行： 1、评选对象：小学教育教研机构中在编在岗的教师。 2、评选标准：分类制定各类骨干的评选标准（附件一）。 3、评选程序：按照“个人自主申报——学校择优推荐——教育局集中评定——公布确认发证”的程序进行。 4、评选原则：遵循“分类评审、递进申报、注重实绩”的原则组织评选。按照骨干教师的不同层次，实行递进申报，原则上具有低一层次骨干称号的教师方可申报高一层次的骨干称号；申报对象的教学工作量应在学校教师平均工作量之上，课堂教学实绩优良，在本校领先。 5、评选周期：两年。从今年起，教育局每两年组织一次评选。 四、骨干教师的考核 1、实行年度考核制。对各类骨干教师实行年度考核制度。骨干教师由上级相关部门予以考核。 2、考核的组织实施。我校成立骨干教师年度考核工作领导小组和骨干教师资格评定、考核委员会，协助上级考核和负责骨干教师的年度考核实施工作。 3、考核时间。每年暑期集中