《新新员工手册.doc

目 录 致全体员工 第一章 公司的经营理念 第二章 人事政策 第三章 考勤管理制度 第四章 休假管理制度 第五章 培训与发展 第六章 行为规范 第七章 保密制度 第八章 其他 致全体员工 欢迎你加入21Cake食品有限公司！你的到来为公司增添了一份活力！ 北京廿一客食品有限公司是一家高速发展的专业化食品企业。主要从事食品方面的研制、开发、生产、销售及相关行业的经营管理与客户服务。企业将注重品质，追求完美作为企业经营信条。公司重视、尊重企业人才，充分发挥行业人才优势，将知识型、技术型人才引入企业化管理机制，使每一位员工与公司一起成长、壮大。 我们所从事的事业关乎着大众的健康和安全，我们的企业还很年轻，我们的路还很长，也很艰辛，我们需要充满激情的高素质、高技能、高效率的团队。员工是企业的最大财富，公司自成立之日起一直秉承着“将21Cake办成员工的安身立命之所和终身学习的大学”的理念致力于建设让每位员工都有所收获的中国蛋糕业楷模的组织，让每位员工在文化和技能提高的过程中完善自身，不断磨练，不断成长。现在，你加入到21Cake的大家庭中，相信你会很快融入到追求创新、奋斗进取的文化氛围中，与全体同仁携手共进，努力推动公司高速发展，实现自己对理想和事业的追求。 工作是人生中的重要部分，努力工作并取得成就更是生命价值的体现。强烈的责任心和事业心是21Cake力量不竭的源泉，相信你辛勤的耕耘一定会带来丰硕的收获。 我们由衷的希望，你在这里能一展才华，与公司一起成长，发展。同时，对于你为公司所做的工作和努力，我们表示衷心的感谢！ 请珍惜你所取得的机会，快速成长，并祝愿你在公司工作愉快！ 总经理： 年 月 日 第一章 公司的经营理念 21Cake的核心理念 美味用心创造 21Cake的使命 向顾客提供最美味可口的食品，最好的服务，最有 21Cake的愿景 成长为世界级优秀的蛋糕企业，使21Cake成为顾客心目中最具味蕾诱惑的第一首先蛋糕，为顾客、员工、股东、社会创造价值 21Cake的核心价值观 赢得顾客的尊重和信赖 尊重和发挥团队和个人的价值 不断追求更高的目标 第二章 人事政策 2.1员工的招聘与录用 2.1.1招聘程序录用人员于报到日携带： 出示《健康证》原件，交复印件一份；如实填报本人及家族病史； 相关的学历证书，资格证书复印件一份； 一寸免冠彩照四张（城镇户口五张）； 外地员工应出示本人《暂住证》原件，交复印件一份； 交户口本复印件一份（户主页与本人页）。 (2)填写《员工登记表》、《员工手册学习确认单》、《离职声明》、签订劳动合同，于报到当天下班前提交至人力资源部。 (3)查验相关证件、证明资料并复印存档：学历学位证、身份证、户口本单业、各类技能或职称证书、离职证明、健康证等。 (4)人力资源部有权对新录用人员的相关材料进行复核审查，如发现有不真实情况，公司将立即予以开除，并不支付任何补偿。 2.1.3劳动合同的签订 1.公司将依法与员工签订劳动合同，劳动合同经公司主要负责人与员工双方签字后生效，它是确立公司与员工劳动关系，明确双方权利与义务的重要文件，签订前请员工仔细阅读。 解除/终止劳动合同 1.试用期内，合同双方均可随时提出解除/终止劳动合同。 2.合同期间，如任何一方欲解除劳动合同，都必须提前一个月以书面形式提出申请。 3.合同期满，如任何一方欲终止劳动合同，应在合同期满前三十天内任何一天通知对方。 4.员工在合同期内，触犯公司相关解除/终止劳动合同的条款时。 2.2试用期转正管理办法 2.2.1 试用期 试用期时限：普通员工试用期一般为2-3个月，业务部门附加相应业绩要求，主管及以上级别的管理层试用期一般为3个月，如果有突出工作表现可以由本人及直接上级提交申请后调整。 2.2.2 转正 本办法所指转正，特指新员工（或到新的岗位的员工）试用期满，达到岗位要求，并按时向人力行政中心提交转正材料后，成为公司的正式员工。 2.2.3辅导员管理 1 辅导员确定原则 (1)实行试用期辅导员负责制 (2) 辅导员是指工作指导人，应是部门经理、直接上级或有丰富工作经验且品行兼优的骨干员工。 (3)辅导员在用人部门产生。