《聘用人员岗位职责.docVIP

聘用人员岗位职责 一、院长职责 　　1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。 　　2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作并向领导汇报。 　　3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采 取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。 　　4、负责组织、检查临床教学，培养干部和业务技术学习。 　　5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的发展。 　　6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。 　　7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 　　8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。 　　9、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。 　　10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。 　　11、因事外出和缺勤时，需指定一位副院长或部门负责人代行院长职务。 二、临床科主任（住院处）职责 　　1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 　　2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报， 　　3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。 　　4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 　　5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 　　6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，防并及时处理差错事故。 　　7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 　　8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 　　9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。 三、临床主治医师（门诊）职责 　　1、在科主任领导下和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。 　　2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 　　3、掌握病员的病倩变化，病员发生病危、死亡、医疔事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 　　4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 　　5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。 　　6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事敌。协助护士长搞好病房管理。 　　7、组织本组医师学习与运用国内先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 　　8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。 四、临床住院医师职责 　　1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值班工作。 　　2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况。同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。 　　3、书写病历。新入院病员的病历，一般应于病员入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。 　　4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。 　　5、住院教区牧师至所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。 　　6、参加科内查房。对所管病员每夭至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。 　　7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。 　　8、认真学习，运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。 　　9、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。 　　10、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行。 　五、　门诊部主任职责 　　1、在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科研和行政管理工作。 　　2、组织制订门诊部的工作计划。经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 　　3、负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中消