經济管理与企业文化.docVIP

贵州财经学院成人教育学院 2009 届毕业生论文 论文题目：浅析新世纪人力资源管理的发展趋势 学科专业：＿职业技术学院 班级形式：＿财 务 管 理 指导教师：＿财 管 职 041＿ 毕 业 生： PB041349029＿ 中国﹒贵州﹒贵阳 2009年8月10日 目 录 目录 I 摘 要（含关键词） Ⅲ 英文摘要（含关键词） IV 一 人力资源管理3p的含义 1 二 知识经济时代人力资源管理的发展趋势 （一）人力资源管理在企业中的地位日趋重要 （二）人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理的轴心 （三）人力资源管理者角色将重新界定…………………………………………… 三 中国企业的人力资源管理现状及改革的取向 （一）当前我国企业人力资源管理现状 （二）我国人力资源管理发展的对策与建议 四 人力资源管理的趋势与创新 五 总结 11 参考文献 12 致谢 13 摘 要 21世纪是以知识为基础的新经济时代，在这个新时代，“知识”成为最重要的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中，企业经营的环境也出现很大的转变首先，随着第三产业的比重上升，服务业越来越成为经济活动的中心，准确高效地传递信息服务，对人力资源的搜集、掌握、使用和管理提出更高要求；其次是经济的全球化和国际化；?第三是技术特别是网络技术的进步与发展；第四是企业通过兼并收购、资产重组使企业获得增长和发展。其中，人力资源管理在企业中的地位和作用尤其突出，企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，并充分发挥他们的智力能量，才能在竞争中取胜并保持其优势，因此企业对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。略 Abstract Input to be translated here by the 21st century knowledge-based new economy era, in this new era of knowledge has become the most important difference between assets and competitive factors. In this new economic era, the business environment is a big change in the first, with the increase in the proportion of tertiary industry, service sector has increasingly become the center of economic activities, accurate and efficient transmission of information services, human resources to collect, acquire, use and management of higher demands; followed by the economic globalization and internationalization; The third is technology, especially the progress of network technology and development; fourth is through mergers and acquisitions, asset restructuring of the enterprise growth and development.Among them, the human resources management in the enterprise in particular, to highlight the status and role, business has been better than competitors, only the human resources, and give full play to their mental energy in order to win in the competition and maintain its dominant position, so business-to-human resources development and management is increasingly becoming enterprises to improve efficienc