綜合人事部职责作业指导书.docVIP

1目的 本程序的目的是定义了综合人事部的岗位职责和职能范畴。 2部门职责简述 在公司内部建立良好的人文环境，降低人员流失率及管理成本，推行人性化管理，保障公司人才所需及后勤工作，以提升员工满意度。 3组织结构图 4职能描述 4.1岗位名称： 综合人事部部长 4.1.1岗位素质要求 序号 项目 具体要求 1 学历水平 本科及以上水平 2 专业理论水平 人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关知识 3 专业技能 熟悉薪资管理模式及人事管理方法 4 工作经验 三年以上工作经验 5 其他要求 有一定的英语阅读及办公自动化操作能力，一定的组织领导和管理能力,有较强的工作计划和协调能力 4.1.2岗位的组织位置 间接上级岗位： 副总经理 上级岗位： 总经理 下属岗位： 综合管理、网络管理、行政人事 4.1.3 岗位任务简述 负责公司人事、薪资管理制度的制定施行，不断完善公司后勤保障工作，以提升员工满意度。 4.1.4 岗位工作内容 协调各部门间的良好合作，推进公司重点工作和改革项目的实施； 不断检讨和完善公司内部的管理体制，制订公司管理制度，并负责合理化建议的审核和评定； 协助总经理对公司中层干部和其他管理人员进行考核，不断完善公司人事测评体系，完善薪资制度的合理性； 核发员工工资、奖惩基金并建立报表及台帐； 确保公司快速发展所需的人力资源及开发、培养、充分培养利用现有的人力资源，完成人员招聘、录用流程； 协助总经理进行组织架构、岗位职责的调整工作； 负责公司整体宣传工作和重大活动的组织策划，推动企业文化的建设； 负责大型会议的会务组织工作；并负责内部各项管理工作； 负责公司内外部公文的审核和处理； 负责公司的行政总务、安全保安、防火等工作；负责对公司电话、传真、复印、安全保卫、公关接待、环境卫生、基础建设及设施的监控；对办公用品、办公家具、办公设施采购的监控；以及对用车的管理，有效控制办公费用。 负责员工培训及完善相关培训体系； 负责本部门内部管理，培养下属。 4.1.5 工作权限 4.1.6 工作责任 4.1.7 关联部门 内部联系： 所有部门 外部联系： 无 4.1.8 确认 4.1.8.1部门确认 被描述岗位签字: 被描述岗位的上一级岗位签字： 4.1.8.2综合人事部确认 岗位名称： 岗位编码： 综合人事部部长签字: 4.2岗位名称： 综合管理 4.2.1岗位素质要求 序号 项目 具体要求 1 学历水平 本科及以上水平 2 专业理论水平 行政管理、工商企业管理等相关知识 3 专业技能 掌握安全、生产方面的知识，了解6S及相场管理等知识 4 工作经验 三年以上工作经验 5 其他要求 有一定文化素养、组织协调能力及处理临时性事务的能力 4.2.2岗位的组织位置 间接上级岗位： 总经理 上级岗位： 综合人事部部长 下属岗位： 无 4.2.3 岗位任务简述 4.2.4 岗位工作内容 负责公司后勤管理，加强办公电器的使用管理，例行性检查、维修工作； 负责公司基建及办公设备的保养、维修工作，并建立台帐； 负责公司安全保卫、消防工作及安全文明生产管理，健全相关管理制度；负责保安、清洁工作进行月度考核； 负责公司公共资产的管理，负责公司用车管理； 制定企业文化建设方案并实施，推动企业文化建设工作，营造良好的企业文化氛围；编写相关宣传资料； 参与策划、组织、实施公司大型文体活动； 协助完成培训工作，完善企业文化、安全等相关教材； 各部门5S考核； 完成临时性工作。 4.2.5 工作权限 对公司车辆调度协调 对公司生产现场6S管理的监督检查 对公司企业文化、安全生产的宣传教育工作 4.2.6 工作责任 4.2.7 关联部门 内部联系：所有部门 外部联系： 4.2.8 确认 4.2.8.1部门确认 被描述岗位签字: 被描述岗位的上一级岗位签字： 4.2.8.2综合人事部确认 岗位名称： 岗位编码： 综合人事部部长签字: 4.3岗位名称： 网络管理 4.3.1岗位素质要求 序号 项目 具体要求 1 学历水平 专科及以上水平 2 专业理论水平 计算机基础及网络技术等相关知识 3 专业技能 了解网络布局及相关线路设置、网络维护及故障处理 4 工作经验 一年以上工作经验 5 其他要求 掌握邮箱及网页的维护、应急性事务